企業からすると、どういうインターンシップがいいのか。そういうフェーズに差し掛かっているのかな。

難しいよね。

両方ですね。インターンシップに参加するってこと自体が珍しかった時代は、インターンシップをやるとか参加するだけでもよかったんですけど、当たり前になると、やっぱり１dayのセミナー型では意味がないのかなとか。

就業体験をしなきゃいけないよね、とか。いいインターンシップって何だろうって答えに関しては模索中っていうのが、正直なところですね。

ただ、会社説明や業界説明をするだけのスクール形式をインターンシップとするのは少し疑問かなって企業側も感じているようで、就業体験を盛り込んだり、１日じゃなくて２、３日にしたり、徐々にシフトが始まってるなとは思います。

それは声を大にして言っておきたいことなんです。やっぱり企業側もすごく悩んでいて、就業体験させようと思うと受け入れられる人数が少なくなるんですよ。

私たちマイナビ事業部も人事から、インターンシップ生を受け入れてくださいとお願いされたりするんですけど、1チームに何人もというのは正直難しいので、どうしても採用選考より人数が限定的になります。

それはそうなんですよね。

インターンシップに落選して、落ち込んじゃって次の選考に応募できないってすごくわかるんですけど、実はインターンシップで選考しているのって、ごく一部の企業だったりするんですよ。

この調査を見てわかるようにインターンシップ選考をしたことのある企業って２割くらいなんですね。実は、選考なしで参加できるインターンシップって山ほどあり、そういうところに行ってみるのも選択肢としては入れてほしいなと思います。

そういう空気を作り出した大人たちにも問題があるなとは思うんですけど、インターンシップは、やっぱり参加してそこで何を学んだかがすごく大事だと思うんです。

私自身、就活の時は食品メーカーしか考えていなかったんですけど、最後に社会勉強のつもりでいろいろ見たんですよ。その時に自分の凝り固まった価値観に気づかされたんです。

（他の業界を見て）この業界は合ってないなと思うことが逆説的に、「だから私は食品メーカーを選んでいるんだ」っていう風に明確化した経験があるんです。

なので、こうあるべきだと思って業界や企業を選んでいる自分に気づいたら、あえて違うのを見るのも大事だなと思っていて。

もちろん大手志向になるのはしかたないと思いますけど、“じゃない文化”を知っておくっていうのは、経験値として自分の人生にとって意味があるんじゃないかな。