本気で仕事をしている集団ほど、「本気で覚悟が決められるのかどうか」を、すごく大事にしています。

ですから、自己PRとか志望動機をブラッシュアップするというよりかは、もっとその企業を知ろうとすることが大切です。

志望企業が掲げている価値観などと自分の考えとの一致点を見出していかないといけません。

採用は仲間探しなので、応募者の欠点を見つける作業じゃないですよね。

一緒に働く“同志”を集めているので、本気で集中してやってくれる気持ちがどこまであるのか、それがその人の過去の経験と、どうリンクしているのかが知りたいんです。

そこが話せたら本気度が伝わるし、３次、４次で落ちるかどうかという分岐点はそういうところが大きいんじゃないかと思います。

今は終身雇用を掲げる会社もだんだん少なくなってきていますが、とはいえ、採用する側からみれば一定期間働くということが前提だと思います。

そう考えると、入社直後のことだけではなく、そこを越えたもっと先を見据えてくれる人と一緒にやって行きたいのが企業側です。

志望企業が中長期的に何をやろうとしているのかは、企業のホームページやいろんな記事にも書いてあるのでそういうものを見ていく。

もう１つは、競争相手と戦うという意味で、「競合他社との違いとは何か」ということも見てみるといいですね。

あとは、会社の掲げる「ミッション」や「ビジョン」、「バリュー」といった項目と自分との紐付けを考えるのもすごく大事だと思います。

１カ月働けばこれだけ給料がもらえるから、という理由だと、ある程度経ったらどんどん気持ちが薄らいでいきます。

結局、働く会社と自分との紐付けが「なぜその会社で働くのか」っていうところとリンクするんですよ。

相性が良いか悪いかは、会社と自分の両者が決めることです。

自分は相性がいいと思っていたとしても、会社側が相性が悪いと判断したら、選考に落ちるのはしかたのないことなんです。

ですから、その会社のために自分の過去を変えたり、性格を変えたりというのは、相当難易度が高いことだと思います。

そのまま入社してしまった後の方が大変です。本来の自分とは、違うことを求められるわけですから。

だから自己PRを磨くというよりは、「自分らしさ」をより表現できるよう、心がけていけばいいと思います。

基本的にはその捉え方でいいです。

難しい質問ですね（笑）それを言われたら元も子もないみたいなことを今から言いますが…。

世の中すべてのことを体験したうえで、未来をつくるのは無理なんですよね。

この業界で、こういう職種に就きたいということがあって、それをやってる会社を全部調べ上げて、全部面接を受けて全部落ちるってところまでやるのはほぼ無理です。

就活は1社目で内定が出る人がいれば、何十社と受けて内定をもらう人もいます。

一定程度は運もあるので、気持ちを完全に切り替えて、他の業界を受けに行くかという判断はとても難しい。

これはすべてにおいて言えることでもありますが、就活はゲームではないので、完全な平等や公平はないんですよ。

運命の出会いがどこでくるか分からないですから、どのタイミングで切り替えるかは自分で決めるしかないんです。

もう少しがんばっていたらうまく行っていたかもしれない、ということが起こる可能性だってあるわけなんですよね。

だから、ものすごく悩ましいと思います。「見切りをつける」ってやつですね。

「見切りをつける」と表現すると、なんだかあきらめたみたいな感じになりますけど、こういうことを判断することって、ビジネスの場においても重要なんです。

不確定要素が多い中で判断し、意思決定をしなければなりません。

その時点で正解はないし、いい未来をつくれるかどうかはだれも判断できない。

主人公が何度も過去に戻って人生をやり直す漫画のように、何回も選考をやりなおして、そのたびにこういう落ちがあったのか、みたいなことは現実にはないですから。

判断には責任が伴う。だから難しいし、迷う。だけど判断しないといけない。

正直、誰からアドバイスをもらっても、それが正解か不正解かはわかりません。だから、自分の中で納得できるところまで考えて、やり続けるのか、方向転換するのかを決めるっていうことだと思いますね。

これまでの就活で「ここ良かったな」って感じた企業があると思うんですね。

それは業界がよかったからなのか、会社の雰囲気がよかったのか。

あるいは、会社の将来性に魅力を感じたのか、楽しそうに働く人の姿に自分を重ねたのか。よく考えてみると、理由があると思うんです。

そういう振り返りをすると、大事にしてるポイントがわかってくるんじゃないかな。必ずしも特定の業界だから、という理由じゃないかもしれないですよ。

数年間、他の会社で力をつけて、中途で希望の仕事、職種を狙えばいいんじゃないかと思います。

そうでなければ、相当戦略を練って誰よりも早く内定を勝ち取るくらいの考えを持って、１年卒業を延ばすならありだと思います。

内定を勝ち取るために同業界でアルバイトをするなどの準備をすれば、即戦力で採ってくれるかもしれませんしね。

少ないかもしれませんね。でもそういうふうに自分から行動できる人なら、いわゆる就職浪人もありかなと。

逆に、１年間、自分から行動をすることもせず、企業側に変わることを望む人はやめた方がいいかなと思います。

やっぱり、入社できるかどうかで自分の人生が決まってしまうと思い込みやすいので、どうしても焦りや不安があると思います。

入社までのプロセスがすごく大事に見えますが、そんなことは全然ない。社会に出てからの方が色んな葛藤もあるし、逆に楽しさもあって重要なんですよ。

そのために、今何をするかを考えてやるのが大事かなと思ってます。

私自身も就活せずにニートをしていたこともありますし、いろいろな体験をしてきました。あきらめず、決めつけず、今ある状況でできることを動いていくことです。

どの会社に入っても、その先の自分の行動によって、それが「良い選択」だったのか、「悪い選択」だったのかが変わります。この方が圧倒的に将来を決めるのに重要だってことを改めて考えてほしいなと思っています。