弊社がとっているデータによると、5月以降にオファーをもらって就職が決まる学生の割合はだいたい40％くらいです。

そうですね。

就職情報会社が発表している「就職内定率」って見たことあると思うんですが、あれは「1社でも内定を持っている人」を調べた結果です。

でも、全員が1社目に内定をもらった会社に就職を決めるわけではないですよね。みんな、いろんな企業と時間をかけて話しながら最終的な就職先を決めているわけです。

企業側も「内定1人出したから、これで1人は確定だ」とは思っておらず、結構、長い期間、採用活動を続けているのが実態です。

ではこちらを見てみてください。

縦軸が企業が出すオファーの数です。

22年卒（赤いグラフ）では、3月よりも6月の方がオファーが多かったことがわかります。

その後9月ぐらいにかけてなだらかに減っていきますが、9月と２月の数字ってあまり変わらないんですよ。

3月から8月にかけてが一番高い山なんですが、じゃあここだけかっていうと、全然そんなことなくて。

正規分布のグラフのような形で採用活動が動いているのが分かります。

リクルートワークス研究所が毎年大卒求人倍率を出しているんですが、就職活動を想像する時に、こんなイメージを持ったら分かりやすいかなという例を、その数字からお示ししますね。

めちゃくちゃ広大な所に、約68万席の椅子がおいてありますと。

これに対して約45万人がイス取りゲームをするというのを想像してみてください。これが就職活動です。

ただ、会社にはいろいろあって、いわゆる誰もが知ってる、従業員5000人以上の大手企業が用意しているイスの数は約4.5万席と言われています。

さらに、従業員1000人以上5000人未満の企業が用意しているイスは約13万席。これを合わせても18万席ないんですね。

「大手企業に就職したい」という学生はどうしてもあふれてしまいます。これが実は就職活動の、根本的な構造なんです。

大手企業に就職したいという人が多いのは「安定しているから」という理由だけではありません。

単純に「知っている企業」と「知らない企業」なら「知っている企業」に行きたいというのが人間の心理なんですね。

あとは、基本的に大手企業のほうが先に採用が終わっていくんですよ。

大手企業の席は先になくなりやすいんですが、中堅・中小企業の席はまだたくさん空いている。そういった企業は大企業の動きより後に、活動が活発になるというのが市場全体の傾向です。

基本的にはそうだと思います。

多くの学生さんが後半戦に入ると考える5月・6月は、企業側からすればまだまだ主戦場なんですね。

この時期はまだ、それまでと同じ行動をしていても、たくさんいろんな企業に出会えると思います。行動の仕方を変えなくてはいけないのは、もっと先の9月頃です。

夏休み明けになると、各企業も採用する残りの人数が少なくなってきます。そういう時に通常のエントリー方法でたくさん学生を集めようという企業はあんまりないんですよ。

残り枠があまりないのに、エントリーを受け付けて、そこに1000人来たら大変ですよね。

ですから、9月以降になると企業側もピンポイントに会える方法を模索することが多いんですよ。人材紹介のサービスやオファー型のサービスなどを使いはじめるんです。

もしくは、小規模のイベントに参加するとか。いずれにしても、それまでとは違う形で募集をする傾向が強くなると思います。

ですから、学生さんもそういう手段を使ってこなかったのなら、就活のツールをここで変えていく必要があります。ツールを増やすことで会える企業を増やすんです。

そうそう。そういうところではまだ採用は続いているので。ちなみに弊社のデータでは4年生の1月でもまだ企業からのオファーは送られています。

そういう状態なんですよ。

はい。全体でいえば３分の１のイスが埋まらないで就活が終わるので。

学生さんが内定承諾をする時期を見ると、3月・4月・5月と上がっていって、7月くらいが高いんですが、8月のお盆を皮切りに世界がガラッと変わるんですね。

内定を複数持っていた場合に、1社に絞る時期になります。

だいたいこの頃に内定承諾の期限があるんですよね。すると、内定承諾を得る企業がある一方、辞退先になる企業もあるわけです。

それで採用人数が足りない状況になった場合、やはり９月ごろから採用方法が変わりやすい。

企業側が学生さんの動きに対応して動くわけですね。

難しい質問ですね。就活だけでなく、人生のいろんな場面で誰もがそういう状態になることってあると思うんですよ。

例えば、スポーツでも早くうまくなる子と、ちょっと時間がかかる子といますけど、途中で逆転することもあるじゃないですか。

だけど、何でもすっと上手くできる子ばかりがまわりにいて「一人だけできひん」って思ったら、どんどん不安になります。

なので、そういう状態になるのはまず仕方がないことだっていうのを知ることが大事かなと僕は思います。

焦って当然ですし、みんなそういうマインドになるんですよ。

受験のように、ほとんどの人がこの1週間で結果が出るっていうことがわかっていれば不安な期間も数日で終わるんですが、そうではないのが就活の世界。

だからより不安になりやすい。

事前にちょっと覚悟しておくのは、対処法としていいかなと思います。

結局は奮い立って動いていくしかないんですけどね。正直、社会に出てから振り返ると、「大したことじゃなかった」って分かるんですよ。

ほんとにそんな感じなんですよね。

そのときはもちろん真剣なんだけど、長い時間たって考えたらそんなに大きなことじゃないんですよね。

だからまあ、そういう話をしてくれる社会人と喋ってみるのも1つの手ですね。

正直、これをやったら全て解決するという方法はありません。

就職活動は、優秀だから採用された、優秀じゃないから落ちましたというのではないんですね。

ある会社から見たら優秀と評価される人も、違う会社からみたら優秀じゃないと評価されるかもしれない。世の中って複雑で多様なんです。

たまたま相性が悪くて、不採用が続いちゃうと、世の中全てに必要とされていないんじゃないかという気持ちになるのも理解できますが、実はそうではないんだ、ということ知っておくと切り替えやすくなると思いますよ。