2021卒は、どうだったかといいますと1.53倍という水準に下がりました。

そうですね、コロナの影響で、下がっていますが、まだ、1.53倍あるともいえます。

就職氷河期と言われる時期で一番数字の低かった時が0.99倍（2000年卒）、そしてリーマンショックの時が1.23倍（2012年卒）という水準です。

まだそこまでにはなっていない状況かと思います。

そうですね。過去に一度だけそういう時期がありました。

IT、WEB、ソフトウエアの関連企業は採用意欲はむしろ旺盛です。

過去の氷河期の時のように、一律に景気が下がっていて、企業業績が悪くなるというのとは今回は明らかに違うなと考えています。

それと比べると、今は全然違う状況ですね。

実際、私は就職できなくて、卒業して10か月間、いわゆるニートでした。

そのときに比べたら仕事はありますし、先ほど増本さんがおっしゃった1.53倍っていうのは２人の学生さんに対して３つ仕事があるという状況なので、全体的に見ると全然氷河期ではないと思いますね。

仕事がほんとになくて、周りも選考にまず進めない。

そんな状況だったんで、私もほとんど就職活動せずに諦めていました。

結果を見ますと「今年と変わらない採用数」という企業が66.7％ありました。

前年と比べたら若干減るかもしれませんけど、みなさんが、おっしゃっていたように急激に落ち込んで就職氷河期の再来という状況ではないと思いますね。

就職氷河期の時は企業側も採用を減らして失敗したこともあるんですよ。

新卒採用を中止しましたから、その後の社員の年齢構成がいびつになってしまいました。

さらに、それを補うための中途採用でも苦戦をしたという教訓もあります。

だから、よっぽどでないと採用を大幅に減らさないと思いますね。

私としては、安易な就職浪人はすすめられないですね。

翌年がどうなるかわからないですし、今できることを最大限やっているかがまず重要だと思います。

仮に、今、やるべきことを準備し尽くしていない中で、状況が悪いからという理由で浪人ってことは、次の機会も準備が整わない可能性もあるんじゃないかなと思いますね。

そうですね、最終的には、どこまで自分の憧れにこだわるかっていうところとの兼ね合いかなと思っています。

ひとつ思うのは「なりたいもの」とか「やりたいこと」を絞りすぎて、その中で探してしまうと視野が狭くなりがちですよね。

「なりたい」「やりたい」「ありたい」この３つで、これに「なりたい」ってことは、どう「ありたい」んだっけ？と一度（考えを）変換してみると、他の仕事でもできることあるなっていうパターンが実は結構多いです。

だから、「なりたい」だけで就職浪人という意思決定を早めにしてしまうのはもったいないと思いますね。

私も安易な就職浪人はおすすめしないですね。

実際コロナになってかなりの業界の状況が変わりましたし、生活のありかたが変わっていくと思います。

思っていた業界のイメージからその業界自体が変わっていく可能性が大いにある。

だから、大きな変化が起こっていく時、自分を固定的に見るのではなくて、変化にどう対応していくかっていう考え方の方がいいかなって思います。

世の中変わったのだから一回ゼロベースでまずは活動してみて、視野を広げてみて、それでもやっぱり行きたいと思うのだったら、就職浪人するのは「あり」だと思いますけど。

やっぱりまずは動いてみるのが良いかなと思います。

人生100年時代と言われていますし、定年が70歳と考えたら、皆さんは卒業されてから50年近く働くことになりますよね。

その50年を一つの企業で働き続けるという考え方って段々、今、減ってきています。

たしかに、新卒１社目の就職先企業は大事だと思いますが、就職してからまた転職するようなキャリアアップの考え方で、スキルを積んでから、大学時代に行きたかった企業・業界にまたチャレンジするっていうのも一つだと思います。