2月以降、3月から就職活動本番で動き始めたらいきなりコロナで動けなくなりましたよね。22卒（現3年生中心）は、その大変さをひとつ上の先輩（21卒 現４年生中心）から聞いています。

だから、何が起こったかというと、夏のインターンシップに応募する学生さんがめちゃくちゃ増えたんです。

逆に、企業は（2021卒の学生の選考を）オンラインに切り替えるのが結構大変で、それが3～6月のころでした。

6月は22卒のサマーインターンの開始時期なんですよね。

つまり学生の応募は増えたのに、企業は21卒のオンライン対応をしていて、22卒のインターンのオンライン対応に遅れがちだったんですよ。

で、秋ごろからようやく（オンラインのインターンが）増えてきている。

去年とは（インターンシップの受け入れが）増える時期が違っています。

ですから、夏場に動いている22卒の学生さんは去年と比べたらすごく大変だってなるんですよね。

（受け入れが増えてきているので）冬は夏よりは参加しやすくなってくると思います。

去年と比べてインターンシップ実施の社数というのが少なくなっている。

要因の1つに「採用の計画」自体が見通しづらくなっていることがあります。

採用の計画が見通せないから、インターンシップもするかしないか迷われるケースがありまして。

結果、インターンシップの実施の社数が少なくなっていると。

もう一つは、コロナの影響です。

これまでは（インターンシップを）対面で受け入れていたけれど、人数を制限しなければいけないといったケースも出てきています。

一方で、学生のみなさんはすごく不安で焦っている部分もあって、応募の数が増えているので、倍率としては難しくなっていると思います。

ただし、地方の企業とか中堅中小企業の話を聞くと「いやいや、予定数に満たないよ」っていう現状もあるので、まだまだ応募を受け付けている企業もかなり多くいます。

内容はもうおふたりと同意で、もう1つあるとすれば、学生さんがインターンを希望する対象が、結局一部の大企業に集中していますよね。

それって、人気企業ランキングみたいなもので（学生から）認知されている企業が多いなって。

そういう選び方になりがちですけど、どっちかって言うと受けてどうだったかというか、やってみてどうだったかという、体感後が大事になってきます。

なので、僕らは（インターンシップに参加した学生さんの）体験記みたいのを公開していて、有名ではないけれども良い体験が得られそうな企業さんを公開しています。

この先、こうした情報を含めて、人気企業ランキング以外の指標がもっとマーケットに浸透すれば（知名度の高い大手企業への）一極集中の問題も緩和されるんじゃないかなと思っています。

ただ、やはり全国規模で地方も含めて（状況を）聞きますと、選考を設けている企業は人気企業が多いんですよね。

地方の企業や中小企業は、選考を設けていない企業も多くあります。

何回もエントリーシートを送って落ちた…それって結構大企業じゃないですか？

そうですよね。そこ（大手企業）に限定したらこれ「○」（参加が難しくなっている）ですね。

ですけど、インターンシップ全体を全国で考えると僕はあえて「×」って言いたいと思います。

インターンシップと本選考って直接の影響がないので、落ちる練習だと思っていっぱい受けていいと思いますよ。

ただ、大手ばかりではなくて「本当に自分が何をしたいのか」とか「10年後20年後の自分のキャリア」とかを考えながら、視野を広く持って（参加企業を）調べられたらいいなと思いますね。

中身を見ていくといろいろな工夫をされたインターンシップって実はたくさんあります。

VRを使ったインターンシップとか、工場見学の中で360度のカメラを回しながらそこにいるかのように見られたりとか、さまざまあるんですよ。

そういった機会で、“働く”をもっと知る、仕事をもっと知る、働いている社会人をもっと知るってことを、ぜひ探求して欲しいなと思います。