さらに、Uターンの学生が首都圏から地方に移動する可能性もある中で、感染拡大の懸念を僕らだけでは抑えられないと･･･。苦渋の決断でした。

そうです。一律全てのイベントを中止するという決断です。
株式会社リクルートでも100名以上のイベントは自粛することを決めています。

局面が変わればこの判断が変わっていく可能性はありますが、就職活動についてはどのイベントを見ても基本的に100名以上は参加するので、一律に自粛するという判断をしました。

完全にイベントの代替になるわけではないですが、3月1日から『リクナビFaceMovie』というウェブでの個別の企業説明会をリリースしました。基本的には動画をPCでもスマホでも好きなタイミングで見られるというサービスです。

その動画を見たことで対面の説明会に参加したのと同じ扱いになり、次の選考のステップに進むことができる企業もあります。

ただ、これだけで足りるとは思っていません。新型コロナウイルスの影響で、合同企業説明会というリアルの接点が失われています。

では、合同説明会に参加したい企業ってどんな企業かというと、中小企業や地方企業。またはBtoBの企業など学生にあまり名前が知られていない企業です。こういった企業は、学生と直接会える機会が減ってしまうので、非常に苦しいと思います。

また、学生側にとって何が苦しいかっていうと、先行きが不透明ということに尽きると思います。

従来のやり方が踏襲できない。今後の採用選考スケジュールがどう進んでいくのか見えないのが不安のいちばんの元凶だと思っています。

その不安を少しでも解消するには、企業の採用選考のスケジュールの情報をしっかり把握することがすごく大事になります。

企業は、基本的に学生の皆さんに会いたいと思ってます。採用難が続いていますから、直接コミュニケーションをとりたいんです。

でも感染拡大懸念の中で相当迷っている。当初の採用計画やスケジュールどおりにはもういかないということが目の前に起きていて、今後調整したり変更した結果を、ちゃんと学生に伝えないといけない。

たとえば、弊社の採用ページにプレエントリーをすると、説明会の変更の内容などが発信されてくるので、まずは、そういうところで情報をキャッチしていくことが重要だと思っています。

今の状況で企業が発信する情報をつかむためには、そうした方がいいと思います。

学生に調査をすると、インターンシップに行くのは４、５社。でも、応募するのは２４、５社です。じゃあ、合説で出会う企業に応募するのって何社くらいかっていうと、実は５社とか10社とかそういうサイズ感です。

それって本当に代替できないのかな、という冷静な見方は結構重要じゃないかと思っています。

SNSを見ても「合説なくなった就活終わった」っていうことを言っている学生がいたりするんですが、やり方次第で知らない企業を探すことはできると思うんです。

知らない企業を探すのは難易度は高いけれど、例えば求人サイトにはフリーワード検索があります。

企業は求人広告としていろんな情報を書きますよね。あのキーワードを全部検索することができるんです。

なので、社名とか業種とかじゃない観点で、働き方や、こんな先輩社員と会いたいなど、ぱっと、思っているイメージのキーワードを入れてみることで知らない企業が検索できるんですよ。

例えば“海外経験”とか、“海外支店”とか入れると、そういったキーワードを記載している企業は出てきます。そういう探し方もできます。