工藤さんは４年生ということで、就職活動を経験されて感じているかなと思うんですけれど、かつてに比べるとエントリーする企業数が減っています。

そうそう。私は、いわゆる就職氷河期世代なんですけど、それこそ100社エントリーしてはじめて就活だ、みたいな感じでした。

今は状況が全然違って多くて20～30社くらいに絞り込んだ企業に応募して、内定を得ていく。

企業側からするとエントリーしてくれる学生数が減っているのが実態なんです。

一方で下記の図表を見ていただくと、参加者が増えているのが「インターンシップ」です。応募前に企業を知ろうというのが最近のトレンドなんです。

そうですね。

10年以上前のインターンシップは、外資系など何かすごく特別な人と特別な企業がやるっていうイメージ。

確かにそれはあるかもしれないですね。学生さんは、たくさんのインターンに参加しますよね。

だから（採用の）エントリーの段階では、すでにいろんな企業を知った上で、（企業を）絞りこんだ状態なのが今の時代の就活かなって気はします。

自己分析をして、自分のやりたいことを絞って、その業界や仕事を知って、さらに企業にフォーカスするっていうプロセスを1、2カ月で、というのは難しいと思うんですよね。

その中で、インターンシップがあれば、割と納得感のある就活になるのかなと思います。

それにやっぱり一つの会社に入っちゃうと他の会社で働いてみる経験ってほぼできないですよね。私は前職は食品メーカーにいたんですけど、２つの業界しか知らないんですよ。

全く畑違いの業界の仕事を経験できるのはインターンシップ期間じゃないとできないので、すごくうらやましいです。社会経験だと思って行ってみたらいいんじゃないかなって。

自分のやりたいことが決まっているのであれば、限定的に参加するというのも選択肢かな。

だけど、何がしたいのかよく分からない状態であれば、たくさん応募することもそんなに間違っている気はしないですね。

そうですね。インターンシップに行くことは大事だと思うけど、それで、学校に全然行けないとか何かを犠牲にしてしまうとのは、違うかなと思いますね。

社会見学みたいな感じでいろんな業界を経験して、自分の価値観と可能性を探ってみるチャレンジをしているんだと思えば、前向きにとらえられるかなと思います。