だって過去は何も変えられないでしょ。だけど自己未来分析だったら、何でこんなことが起きてるんだろうって、いろいろ興味が湧くようになる。

事件、事故、テクノロジーとか、いろんなパーツがあるけど、やっぱり何か自分の好きなところがあって、そこをとにかく考え抜いて、この分野に関して自分は詳しくなりたいとか、考え方としては近いとかなってくると、それに関わる職業に行けばいいわけですよ。

わかってきた？みんなの可能性を閉じ込める必要はなくて、人生100年あるので、大学4年で決めた１社目の内定で、みんなの人生、決まりませんから。

大学を卒業して働くのは40年か50年、その先にまだ30年あるからね。だからやりたいことをやればいい。

そのために、今やらなきゃいけないことは、自己分析で過去を振り返り、限界をつくることではないんだ。自分の可能性を広げるために、未来のほうを探してほしいんだよね。

そう、どう生きたいか、どう働きたいか、どういうふうに結婚したいかとか、それって全部、決めていくのは自分だからね。

そう、我々の人生を安く売る必要ないじゃない。だって、企業はもう面倒見てくれない。トヨタ自動車の社長も、経団連の会長も、終身雇用は守れないという趣旨の発言をしているんだから。

あのパブリックメッセージは、これからは組織にキャリアを預けない、自分でキャリアを形成するということ。だからこそ、「１社目でどういう経験を積みたいからここに行く」って決めるわけ。

結果的に１社で働くことは悪くないよ。でも次の会社に移ってもいいし、転職することが負けでも何でもないから。ただ、そこで、どう成長できるかは考えてほしいですね。

本当にそうだよね。でも、いいきっかけになると思うんですよ。就活ってある種の起点となる１つの時間的な縛りみたいなもので。やっぱり大学出た時に就職しなきゃいけないと思うから、就活しますよね。

１年ぐらいかけて、インターンしながら、自己分析、業界分析して、自分の中で成長していく。よく企業の人が言うんだけど、３年生のはじめに会った学生が、４年生の秋に会うと劇的に変化するっていうわけ。就活ですごく成長するの。

だけど、成長しない学生もいます。それは、１つは、自分の中に答えがあるという考えに縛られ、自己分析の罠にはまった学生。

就活中って色んなフィードバックをもらうんですよ、そのフィードバックをもらって変わっていけるかどうかなんです。

さっき、コンビニで発注してほしいっていう話をしたけど（※詳しくは(1)をご覧ください）これもフィードバックだよね。発注して物が多すぎて、野菜が売れ残ったら食品ロスだよね。

ということは、それは１つデータから反省できるフィードバックをもらったということじゃない。それを店長に「ちょっと今日の発注は多いですね」と提案したりしていくと、社会人と大学生の垣根なんてなくて、作り手か、作り手じゃないかってだけ。

ビジネスマンもいろんな人がいるけど、頭を動かしてない人はもう消えていく、だって物事の本質がわかっていなければ変化に対応できないから。

大事だよね。作り手側になって見えてくる世界があるからね。