オワハラとは、企業が就活生に内（々）定を出すのと引きかえに、ほかの企業への就活をやめるよう強要することで、「就活終われハラスメント」の略称とされています。

オワハラは、就職活動の早期化や、学生優位の売り手市場の傾向などによって、近年、特に問題となってきています。

ことし4月に政府が出した「就職・採用活動に関する要請」の中でもオワハラについての説明があり、「就職をしたいという学生の弱みに付け込んだ、学生の職業選択の自由を妨げる行為」として、防止の徹底を求めています。

要請の中では、次のような行為が「オワハラ」にあたると挙げられています。

就活をやめるように直接求められるだけでなく、いろいろなケースがオワハラにあたることがわかります。

こうした呼びかけにも関わらず、25年卒の就活でも、オワハラを受けて困っているという学生の声が出ています。

東京都内の私立大学のキャリアセンターには、ことし初めごろから、学生からのオワハラに関する相談が相次いでいます。

この大学のキャリアセンターの職員によると、ここ数年、オワハラに関する相談は増えてきていましたが、ことしは特に多く感じるということです。

こうしたオワハラを受けた場合、どのように対処すればいいのでしょうか。労働問題に詳しい向井蘭弁護士に取材しました。

まずオワハラについて考える時、「内定」と「内々定」を区別する必要があるそうです。

そして、「内定」状態になったあとも、雇用される側からの解約（＝学生からの内定辞退）は基本的には自由にできるといいます。

なお、雇用する側（＝企業）が学生の内定を取り消せるのは、次のような場合に限られるそうです。

これら以外の場合は、基本的には企業側から内定の契約を破棄することはできないということです。

では、もし実際にオワハラを受けたら、どのように対応すればいいのでしょうか。

さきほど挙げた事例の中には、内定を出すかわりにほかの企業への就活をやめるよう強制された、推薦状の提出を求められた、といったケースがありました。

その際、「就活をやめます」と伝えてしまった、でもやっぱり就活を続けたい、そんな時はどうしたらいいのでしょうか。

また、内定承諾書や入社誓約書には「内定を辞退した場合に研修費を求める」といった記載のあるものもみられますが、これについても支払い義務が生じる可能性はほぼないといいます。

このほか「内定の辞退を申し出たのに、あの手この手で辞退させてくれない」ケース。こんなときに上手に断るための方法は？

労働問題として見ると、基本的には企業側から内定を破棄することは難しく、逆に学生側からは内定を辞退できるということでした。

一方で、もし複数の企業から内（々）定を得たなら、入社しない企業には早めに辞退の意思を伝える姿勢も大切です。

ことし４月にマイナビが行った学生へのアンケート調査では、複数の内々定を保有している学生で、辞退の意思を伝えていない企業がある割合は55.6％と、半数以上でした。

それぞれ志望した企業の内（々）定を絞り込むというのは難しい判断ですが、いま学生は優位な立場だからこそ、思いやりや節度を持って対応してほしいと、向井弁護士は話します。

「オワハラ」は受けないことが望ましいですが、もし困ったときにはこの記事を参考にしてみてください。

取材・編集：脇本彩香

（「ラジオで開講!NHK就活応援ニュースゼミ」で放送予定）