就活で早期に内定をもらった人は、インターンシップへの参加が採用につながったから…なんて話を耳にしたことがあるかもしれません。

ですが、これまでインターンシップはあくまでキャリア教育が目的とされ、そこで得た情報を採用活動に使うことは禁止されていました。

しかし、25年卒からは、一定の条件を満たせばインターンシップで得た情報を採用に活用できることになりました。

学生のキャリア探しを支援する取り組みが以下の4つのタイプに分類されました。

このうち、「インターンシップ」と呼ばれるのはタイプ3の「汎用的能力･専門活用型インターンシップ」と、タイプ4の「高度専門型インターンシップ」の2つ。企業は、これらのインターンシップで得た情報を採用活動に活用してもよいとされました。

具体的には、タイプ3でいうと、能力を見極めるために最低5日以上、専門性を重視するなら2週間以上実施する必要があり、参加期間の半分を超える日数の就業体験が必須です。

さらに、現場の社員が指導した上で、フィードバックをする必要があるといった要件も課されています。

こうしたルール変更、25年卒の就活生のみなさんはきちんと知っているのでしょうか。

尋ねた結果がこちらです。

半数を超える学生が「知らない」と回答。「知っている」を上回りました。

インターンシップをきっかけにして採用につながったケースは以前からあったとみられ、「ことしから変わった」という認識になりづらい面があるのかもしれません。

ただ、タイプ3の基準を満たしたインターンシップに参加したいかどうか尋ねると、「参加したい」「どちらかというと参加したい」と答えた学生は71.7％にのぼりました。

詳しくは知らないものの興味がある…という学生が多いのかもしれません。

では、そのタイプ3の「汎用的能力･専門活用型インターンシップ」に参加した学生たちは、どのような経験をしたのでしょうか。

その企業が行っている本格的な仕事を体験でき、社員から具体的なフィードバックを得られたといった声が多く見られました。

さらに、参加してよかったと感じたのはどんなところでしょうか。

リアルな体験からしかわからない、貴重な学びを得たと感じる人が多かったようです。

リクルート就職みらい研究所の栗田貴祥所長は次のようにアドバイスしています。

※対象：2025年卒の大学生・大学院生　　期間：2023年9月20日～25日　有効回答：大学生・831人　大学院生・305人

取材・編集：永野亜希