就活ニュース

インターンシップのルール変更、知っていますか?

2023年11月24日

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就活で業界・企業研究するよい機会となるのが、インターンシップ。

25年卒から、一定の条件を満たせば、インターンシップで得た情報を採用に活用してもよいようにルールが変わりました。

就活生のみなさんは、このルール変更を知っているのでしょうか。また、そうしたインターンに参加した学生はどう受け止めたのでしょうか。

※以下、リクルート「2025年卒 インターンシップ・就職活動準備に関する調査」より

インターンシップのルールが変更に

就活で早期に内定をもらった人は、インターンシップへの参加が採用につながったから…なんて話を耳にしたことがあるかもしれません。

ですが、これまでインターンシップはあくまでキャリア教育が目的とされ、そこで得た情報を採用活動に使うことは禁止されていました。

しかし、25年卒からは、一定の条件を満たせばインターンシップで得た情報を採用に活用できることになりました。

学生のキャリア探しを支援する取り組みが以下の4つのタイプに分類されました。

リクルートの資料を基に作成

このうち、「インターンシップ」と呼ばれるのはタイプ3の「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」と、タイプ4の「高度専門型インターンシップ」の2つ。企業は、これらのインターンシップで得た情報を採用活動に活用してもよいとされました。

具体的には、タイプ3でいうと、能力を見極めるために最低5日以上、専門性を重視するなら2週間以上実施する必要があり、参加期間の半分を超える日数の就業体験が必須です。

さらに、現場の社員が指導した上で、フィードバックをする必要があるといった要件も課されています。

インターンのタイプ分け 知っているのは半数以下?

こうしたルール変更、25年卒の就活生のみなさんはきちんと知っているのでしょうか。

尋ねた結果がこちらです。

リクルートの調査を基に作成

半数を超える学生が「知らない」と回答。「知っている」を上回りました。

インターンシップをきっかけにして採用につながったケースは以前からあったとみられ、「ことしから変わった」という認識になりづらい面があるのかもしれません。

ただ、タイプ3の基準を満たしたインターンシップに参加したいかどうか尋ねると、「参加したい」「どちらかというと参加したい」と答えた学生は71.7%にのぼりました。

詳しくは知らないものの興味がある…という学生が多いのかもしれません。

タイプ3のインターンシップに参加して…

では、そのタイプ3の「汎用的能力・専門活用型インターンシップ」に参加した学生たちは、どのような経験をしたのでしょうか。

《学生の声》
▽実際にリリースされているアプリの開発タスクの1つを割り振ってもらい、メンターの指導の下、実装やレビューなど一通りの実務を実施した。(理系男性)

▽商品の販売を行ったり、フィードバックを毎日受けたりした。修了式ではインターンシップのまとめとして発表を行った。(文系女性)

▽実際に、発案、設計、開発を行った。(理系男性)

その企業が行っている本格的な仕事を体験でき、社員から具体的なフィードバックを得られたといった声が多く見られました。

さらに、参加してよかったと感じたのはどんなところでしょうか。

《学生の声》
▽実際の会社の雰囲気・職場の雰囲気を知ることができた。入社後のキャリアについて知ることができた。(理系男性)

▽実際に社会に出て働くということについて、そしてビジネスの世界において必要とされる能力や考え方について、多くの貴重な学びを得ることができた。(文系女性)

▽自身のスキルで足りていない部分を見つけられたことと、企業への理解が深められたこと。(理系男性)

リアルな体験からしかわからない、貴重な学びを得たと感じる人が多かったようです。

リクルート就職みらい研究所の栗田貴祥所長は次のようにアドバイスしています。

リクルート就職みらい研究所 栗田貴祥所長
「タイプ3のプログラムは実務体験が多く取り入れられ、社員のフィードバックも得られるなど質の高いものが多いと思います。時間を調整するのか難しいかもしれませんが、その企業が自分に合っているか見極める良い機会として活用してみてほしいです。」

※対象:2025年卒の大学生・大学院生  期間:2023年9月20日~25日 有効回答:大学生・831人 大学院生・305人

取材・編集:永野亜希

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