こちらは、内々定を得た24卒の学生を対象に「オワハラ」を受けたことがあるかどうかを調べた結果。

「オワハラ」に該当する7つの具体例についての経験の有無を尋ねたところ、全体の14.7％にあたる学生がいずれかの例に該当する経験があると答えました。

具体的にどの項目に該当するかを複数回答で尋ねた結果がこちら。

最も多かったのは「他の企業の選考や内々定を辞退するように言われた」、次いで「内々定承諾書を提出しない場合内々定を取り消すと言われた」 、「他の企業の選考や内々定を辞退すれば内々定を取り消すと言われた」といった項目が続きました。

政府はことし4月、25年卒の学生の採用活動に向けた要請文書の中で、正式な内定前に他社への就職活動の終了を迫ったり、誓約書等を要求したりして学生の職業選択の自由を妨げることを「オワハラ」として、そうした行為を防止するよう要請しています。

しかし、一部の企業では、こうした「オワハラ」が根強く残っている様子が今回の調査結果からも伺えます。

背景には、学生有利と言われる「売り手市場」で内定を辞退する学生が多い中、必要な人材を確保しようという企業側の焦りがあると見られています。

学生たちは内々定をもらったあと、入社の意思を固めるまでどのくらいの時間をもらえているのでしょうか。以下の図で詳しく見ていきます。

最も多かったのは「特に期間は設けられなかったが、即決した」(20.6％)でした。次いで「１か月以上」（16.5%）、「特に期間は設けられなかったので、しばらく悩んだ」(15.5％)が続いています。

また、割合は多くないものの「その場で即決を迫られた」や「内々定を得た当日中」との回答もあり、およそ1割の学生が6日以内の回答を求められたと答えています。

マイナビの担当者からアドバイスをもらいました。

一方で、ほかの志望企業へ入社することを決めた場合は、速やかに辞退の連絡をいれるのがマナーだということも忘れないようにしましょうね。

※対象：2024年卒の大学生・大学院生　期間：2023年4月25日～30日　有効回答：1944人