まずは、「対面面接でマスクを外すことについての考え」を尋ねた結果を見ていきます。

「どちらかといえば、抵抗はない」が最も多い結果に。次いで、「どちらかといえば抵抗がある」「外して面接したい」といった項目が続いていますが、全体として意見にばらつきがあることが見て取れます。

マスクの着用が個人の判断に委ねられるようになったとはいえ、どうしても周囲の状況や相手の反応が気になってしまう、なんて人も少なくないですよね。

以下は、採用面接におけるマスクの着用について「自分で判断したい」か「企業に指針を示して欲しい」のどちらが良いかを尋ねた結果です。

「自分だけでは判断が難しいので、企業側からのアナウンスの下で判断して決めたい」との答えが62%、「自分で判断して決めたい」が38%という結果となりました。

企業側に指針を示してほしい、と求める意見の方が多いようです。

では、いったいどうするのがよいのでしょうか。

就活でのマスク着用の判断について、マイナビの担当者にアドバイスを聞きました。

さて、自分にあった就職先を判断する上での大切な要素が、その会社の「社風」や「雰囲気」。

インターンや説明会、面接など、それぞれのフェーズで徐々にわかってくることも多いと思います。

以下はその「社風」や「雰囲気」を感じることを目的とした場合に、どんなイベントに参加しているのかを、対面・オンラインに分けて尋ねた結果です。

インターンや職場見学など、企業の人と直接、個別のやりとりをする機会が多いイベントでは「オンライン」よりも「対面」で参加しようという学生の割合が高い傾向に。

一方、説明会や座談会といった、幅広い参加者を対象にしたイベントでは、「オンライン」を希望する割合が高い傾向にありました。

気軽に参加できる利便性に加えて、匿名で質問をできる、といったメリットを指摘する声もあがっていました。

このほか、会場が遠かったりスケジュールが詰まっていたりという場合には、移動時間や交通費などのことも考えてオンラインを選択する人も多いようです。

効率のよい就活を進めていく上では、それぞれのシーンや自分の目的に応じてオンラインと対面をうまく使い分けていくことも大切ですね。

※対象：2024年卒の大学生・大学院生　期間：2023年3月25日～31日　有効回答：2963人