就職活動が本格化して1か月あまり。疲れもたまってきているころですよね。
気になるのが、4月27日からの10連休です。10連休中の就職活動、いったいどうなるのでしょうか?

ことしは早い!就職活動

就活情報サイトを運営する「マイナビ」が大学生と大学院生(約2400人)を対象に3月末に行ったアンケート調査では、例年より就活が早期化している傾向が読み取れます。

「1次面接を受けた」学生は66%で去年の同じ時期を6ポイントあまり上回りました。
「最終面接を受けた」学生も23%と去年より8ポイント近く高くなっています。

マイナビは「企業の採用意欲が高く、採用スケジュールが早く動いており、今後も前倒しで進んでいくと思われる」と分析しています。

就活は、気力も体力も使い、そしてお金もかかるもの。“ちょっとひと休みしたい”という気持ちになりますよね。
気になるのが、4月27日から5月6日の10連休。この間の就職活動のアンケート結果をみてみましょう。

「10連休中も就職活動をするつもり」　36.1%
「特に何も考えていない」　25.4%
「10連休までに就職活動を終えたい」　20.2%
「10連休中はいったん休むつもり」　18.3%

10連休も就活継続が最も多い答えでした。

ただ、“10連休中の企業の採用活動について希望はあるか”という質問では。

「採用活動をやめてほしい」　35.8%
「減らしてほしい」　22.2%
この2つの回答で、6割近くに上っています。

一方で、
「10連休中も採用活動を積極的にやってほしい」は13.8%にとどまりました。

10連休中は就職活動はしたくない・・・というのが学生側のホンネのようです。

企業側はどうする?

では、企業側はどのように考えているのでしょうか。同じくマイナビが約1200社を対象に行ったアンケート調査では、約7割の企業が10連休中は採用説明会や選考会を「開催しない予定」だと回答しています。

ただ、業種別に見てみると、少し差がみてとれます。

「小売」や「サービス・インフラ」など土日・祝日が休みとは限らない業種では、10連休中も採用活動を行う企業の割合が他の業種より高くなっています。
特に小売業は、3社に1社程度は採用活動を行う予定があると答えています。

今回の調査結果について
マイナビは、「『働き方改革』が浸透しつつある中で、休日に採用活動を行うことは『担当者が休日出勤している』ことになり、企業イメージのために実施しないとの企業も少なくないと思います。

一方で、休日がカレンダーとは異なる企業や業種では、繁忙期の店舗や施設を見てもらったり、社会を支えているという仕事の意義を感じてもらう有用な機会になるのではないか」と話しています。

また、学生に対しては、「『10連休前に就活を終わらせたい』という学生もいると聞きますが、焦らず、本当に自分と合う企業を見つけるという本来の目的を見失わないでほしいと思います。

就職活動に行き詰まり、気持ち的に苦しい方もいると思いますが、そのような場合は逆に一度就職活動から離れてみることも一案です。

気分転換をすることで自分が本当に将来したいこと、自分の強み、大切にしたいこと、実現したいことが見えてくるかもしれません。

業種によっては説明会や面接をする企業もあるので、就職情報サイトや、企業のお知らせを確認しながら、活動を進めていってください」とアドバイスしています。