万全の準備で臨んだつもりの採用面接。想定外の質問をされて焦った、採用に必要なの?と感じるような質問をされて戸惑った…いろいろな経験があると思います。

23年卒が面接で何を聞かれたのか、聞いてみました。

※以下「マイナビ 2023年卒 学生就職モニター調査　6月の活動状況」より

【面接でよく聞かれたのは?】

まず、面接でよく聞かれた項目について聞きました。

マイナビの調査を基に作成

最も多かったのは「自己紹介・自己PR」(76.5%)、次いで「学生時代に打ち込んだこと」(73.6%)でした。

学生時代に力を入れたこと=ガクチカに困る学生がコロナ禍で増えたことから、ガクチカ以外についての質問を増やした企業も多いようですが、やはり、企業にとっては、知りたい項目のようです。

上位の項目には、自分自身を説明するものや、大学での経験、志望動機など本人のことを掘り下げて聞く話題が多いことがわかります。

上位項目以外では、「〇年後の自分」(21.1%)や、「希望していない部署に配属された場合の考え方」(14.9%)、「最近気になったニュース・新聞記事」(10.7%)といったものもありました。

【中には不適切な質問も…】

採用面接では、本人の適性や能力と関係のないことで採用の判断をしてはいけないとされています。

しかし、中には不適切とされる質問をする面接官もいるようです。

マイナビの調査を基に作成

6割以上の学生は、不適切な質問は「聞かれたことはない」と答えています。

しかし、「兄弟姉妹や親族について」は17.2%、「両親や保護者の職業」は16.8%と、本人の資質とは関係ない家族についての質問をされた学生が一定数見られました。

「尊敬する人物」(10.7%)や「愛読書、よく読む雑誌」(5.0%)も、個人の思想や信条につながる可能性があるので、採用面接の場における質問としては不適切とされています。

しかし、質問が「不適切」となるかどうかは、ケースバイケースな面もあるようです。

企業の面接に詳しい、マイナビ研修サービスの原真一朗さんによると、例えば「愛読書」も、学生が「趣味は読書です」と話したのであれば、コミュニケーションをとる中で話を聞くことに問題はないそうです。

学生が自分を知ってもらうために話したいと思っているのであれば、面接官があえて話を遮る必要はないようです。

【パワハラも…】

不適切な質問にとどまらず、面接官からパワーハラスメントに該当するような行為を受けた学生も、5.8%いることがわかりました。

面接でパワハラのような不当な扱いを受けた場合、学生はどのように対応したらよいのでしょうか。