ヘッドハンターにきいた 22年の中途採用の動向は

2021年12月23日

「就職した会社が合わなかったらどうしよう…」

内定が決まった学生や就職活動を行っている学生の中にも、そうした不安を持つ人も少なくないと思います。長らく続いてきた終身雇用制度が崩れつつあるとされる今、中途採用活動の実態を知ることが、不安を払拭する参考になるかもしれません。

※以下、ビズリーチ「ヘッドハンターへの中途採用・転職支援に関するアンケート」より

中途採用活動が活性化！

多くの企業が新入社員を迎える4月を前にした体制構築の一環として、1月から3月は、企業が積極的に中途採用を行う期間です。

2022年の1月から3月末までの企業の中途採用活動はどうなると思うか。

転職活動などを支援するヘッドハンターにきいたところ…

「活発化する」と「どちらかといえば活発化する」が合わせて9割を超えました。

ビズリーチ事業部　ESS総括部　池野広一統括部長
「近年、企業の事業環境の変化が激しくなり、自社には知見を有していない領域の即戦力採用を積極的に行うようになった。特にデジタル化の加速により、業界問わずIT人材やDX人材などのニーズは高く、来年も積極的に採用活動を行う企業が多いことが予想される」

どんな相談が寄せられた？

それでは、ヘッドハンターにはどのような相談が多いのか?
2021年に寄せられたその具体的な内容をみてみると…

全体の約3分の2が「会社の将来に不安がある」を挙げたほか、30%の人が「業界自体の将来に不安がある」と答えるなど、先行きの不透明感が強まっている経営環境を危惧している実態が明らかになりました。

さらに、コロナ禍でリモートワークが広がったことにより、柔軟な働き方へのニーズが高まっているためか、中途採用を希望する人が在宅勤務を希望するケースが増えている一方、企業側も、「勤務地を問わない求人」を増やしていて、優秀な人材は、エリア(居住地)にとらわれず採用しようという動きが生まれているということです。

今回の調査分析をふまえて、担当者から、就活生へのアドバイスを聞きました。

ビズリーチ池野広一統括部長
『昨今においては、必ずしも同じ会社で定年まで働くことだけが是とはされません。もしも、入社後に「合わない」と感じるのであれば、何が合わないのかを自らに問い、要素分解をし、そしてその合わないと感じる要素は他の会社でも同様に起こりうることなのかを周囲の先輩に相談することをおすすめします。どの会社でも起こりうることなのであれば、自身の捉え方を変えてみる工夫が必要かもしれませんし、その会社特有のものであれば積極的に転職活動するのも1つです。また、「いい企業」というのは他人ではなく自分自身が決めるものだと思います。社会の最前線で活躍する社会人の先輩を通じてロールモデルを知り、幅広いキャリアの選択肢を持つことが重要です』

(ビズリーチ　ヘッドハンターへの中途採用・転職支援に関するアンケート)

回答期間:2021年10月13日～2021年10月19日　有効回答 296人

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