毎年、企業の人事担当者を悩ます学生の内定辞退。

オンライン就活が定着してからはその割合が増えているとも言われています。

こうした中、担当者からの「ひと言」が入社の決め手になったという学生も少なくないようです。その「ひと言」とは?

※以下、「マイナビ　2022年卒内定者意識調査」より

【みんなの「入社を決めたひと言」】

22年卒の学生に、企業の担当者の「入社を決意させた」ひと言について聞きました。

学生たちに話を聞いていくと、どうやら、いくつかのパターンに分類することができるようです。

まずはこちら。

■「『ガクチカ』に共感」パターン　　　　　※ガクチカ…学生時代に力をいれたこと

一生懸命、取り組んでいれば取り組んでいるほど、「ガクチカ」への思い入れは強くなっていくもの。共感の効果はばつぐんです。

コロナ禍では学生生活が制限され、さまざまな苦労をしてきた学生が多かったことも影響しているようです。

続いては、自分を覚えていてくれていたことに喜びを感じたケース。

■「覚えていてくれた」パターン

多くのライバルたちが一緒に採用試験を受けている中、「自分をずっと見てくれていたんだ」という印象を与えてくれることばは心に響きそうです。

そして最後は、懐の広さを感じさせる「ひと言」。

■「他社の選考も含め就活全体を応援」パターン

内定者に就活を打ち切るよう働きかける「オワハラ」が時折、問題となる中、それとは真逆の対応が好印象としてとらえられたようです。

「自分を本当に応援してくれている」と感じたら、入社意欲も高まることでしょう。

ことばの力って大きいですね。

※対象:2022年卒業予定の大学生および大学院生　期間2021年6月16日～7月5日　有効回答:4148人(内定保有者)