こちらの図をご覧いただきたいのですが、インターンシップの選考を受けた方で、選考に落ちたことがある経験者は8割弱いました。

さらに、「選考落ちを経験した人たち」がその企業の本選考を受けなかった割合が8割近くにも達していたんです。

（インターンシップの）選考に落ちた学生たちの多くが、その次の本選考を受けていないという結果でした。

調査では「なぜ（本選考を）受けなかったのか?」も聞いています。

その結果、いちばん多かったのが「なんとなく自分がそう思っているから」という回答で、過半数を超えているんですよ。

人事の方にお話をうかがうと、インターンシップで落ちたとしても、ぜひ本選考は受けてほしいという企業が大半ですよ。

（企業側にとっては学生が本選考を受けてくれないという）機会損失になるので、インターンシップをやめた会社もあります。

本選考よりもインターンシップ選考の方が倍率が高いケースもあるんですよね。

やむを得なく落ちてしまったとしても、その後、様々なことを経て成長した姿をぶつけて欲しいというのが採用担当者の本音だと思います。

実際問題、（インターンシップの選考だけでは）その学生さんがどういう人か、って実はあまり深くわかっていないんですよ。

インターンシップで「こういう学生達に経験してほしい」という条件に合わなかっただけです。

本選考の機会は決して失われたわけじゃないんです。

まだ自分のことを伝える機会（本選考）はあるので、ぜひチャレンジして欲しいなと思います。

そうですね。もっというと、振られたのかっていう話がそもそもあるんじゃないかと。

ただ、これって、企業と学生とのコミュニケーションにひとつ問題があると思っていて、お祈りメールって僕が就職活動している時からあまり進化していないんですよ。

例えば「今回はこういう趣旨でインターンをしました。これに落ちたとしても選考はもちろんあります。またチャレンジしてください！」みたいな一言が書いてあるだけでこうした不安もなくなるじゃないですか。

それが、お祈りメールが届くと「あなたはもう駄目です」って学生に思われているコミュニケーションになっているのが、僕は問題かなと思います。

おっしゃるとおりで、採用に強い企業というのは、お祈りメール1つをとっても、“学生にどんな体験をしてもらうか”に注力しているんですよ。

“どうやったら学生に自分たち（その企業）を知ってもらえるか”よりも、そっちを優先している。

ぜひ、（多くの企業で）お祈りメールは改善していただきたいなと思いますね。