新型コロナウイルスの影響を受けた来春卒業予定の大学生の採用活動。
就職情報サイト「マイナビ」の調査では、6月の時点で採用予定数に対して「1人も採用できていない」と回答した企業が36.6%に上りました。
急速なオンライン化など学生にとっても大変だった就活ですが、企業の採用にとっても深刻な状況であることが浮き彫りになりました。

【学生に出会えない】

マイナビは6月5日～29日の間、新卒採用の実績がある企業を対象に採用活動について調査を行い、2886社が回答しました。

来春21年卒(大学4年生中心)の採用予定数に対して、どの程度の人数の採用が確定しているかの質問に対する回答結果です。

「0割」=1人も採用できていないと答えた企業が36.6%に上りました。
売り手市場とされ、企業側が採用に苦戦した20年卒と比べても9.1ポイント増えています。

企業の規模別にみると、やはり、中小企業がより苦戦していることがわかります。

従業員1000人以上の企業では「0割」と答えた割合は16%でしたが、300人～999人の企業では29.3%、300人未満になると43.3%と、規模の小さい企業ほど採用がすすんでいないことが分かります。

なぜこうなったのでしょうか?
マイナビの担当者の分析です。

ということです。

また、地域別にみますと、緊急事態宣言による外出自粛要請の期間が長かった都道府県を含む、関東や関西では、全体の平均以上に採用人数が0人という企業の割合がこれまでよりも多くなりました。

特に北海道は52.9%の企業が「充足率0割」との回答で、過半数を超えました。
(充足率0割:北海道52.9% 関東39% 関西39% 九州40.9%)

【22年卒の採用計画は例年並み】

では、今の大学3年生の世代(22年卒)はどうなるのでしょうか?

調査では、22年卒の新卒採用計画についても聞いていて、およそ8割が新卒採用を「実施する」と回答しています。

実施するとしたうえで採用数については、
▽前年より増やす:5.2%
▽前年並み:55.4%
▽前年より減らす:3.7%
▽未定:16.8%でした。

 

マイナビによると、採用計画は例年と変わらない傾向だということですが、採用計画が「決まっていない」という企業が合わせて18.1%いる点は注視しないといけないとしています。