2021年03月24日
採用で企業は学生のどのような点に着目しているのか、就活生にとっては気になるところです。コロナ禍2年目のことし、企業が例年より重視しているという「質」とはどのようなものなのか探りました。
以下、マイナビ「企業新卒採用予定調査」より
【「人数」より「質」重視?】
マイナビによると、ことしの大卒の採用については企業の約9割が「採用予定人数の確保よりも学生の質を優先する」と回答。
他の就職情報会社の調査でも同様の結果が出ていて、やはり例年より「人数」より「質」が重視される傾向にあるといいます。
でも、いきなり「質」を重視するって言われても困ってしまいますよね。
以下は、企業が採用で重視するポイントについて尋ねた結果です。
「前年より重視する」割合が高かったのが「カルチャーフィット」と「人柄」に分類される項目。
「カルチャーフィット」とはつまり、その企業になじめるかどうかを見ているということ。ここでは「価値観が自社の文化にあっている」「学生の自社に対する熱意や意欲」などがそれにあたります。
そして、良好な対人関係を維持できるかどうかを問う「人柄」。「素直さや誠実さなどの人柄」と「コミュニケーション能力など対人スキル」が該当します。
ことしの採用担当者は、特に、この2つのポイントを重視していることがこの図から分かります。
さらに「職務適正」に分類される「専門的なスキルや資格」や「大学で専攻している内容が自社の職務に生かせる」の2つの項目については、そもそも「採用基準としてみない」と回答した企業が一定数ありました。
【求められるスキル】
研修はもちろん、大事な会議や商談もオンラインで。
WEB上でコミュニケーションをとる機会が増える中、企業がより、求めるようになったスキルもあります。
最も割合が高かったのが「相手の話を聞く力」。
WEB上では、対面にも増して、相手のニーズを的確に捉えてコミュニケーションを円滑に進めていく力が必要だと考えられているようです。
次に割合が高かったのが「デジタルリテラシー」。
WEBのツールを使いこなすための最低限の知識やルールは、もはや必須。デジタル人材が多くの企業に求められていることを示す結果でもあります。
自分の強みと企業のニーズとをマッチさせることができるよう、自己PRを固めていきましょう。
※[調査対象:新卒採用実績のある国内企業 期間:2021年2月1日~20日 有効回答数:2142社]
卒業時点の内定率は96.8% 半数以上が“就活前は知らない”企業に就職
2024年03月28日
就活生のギモンを採用担当者に聞く(3)「人事が面接で採用したい人」に共通点はあるの?
2024年03月21日
企業は“選ぶ”から“選ばれる”側に? 変化する就活面接のイマ
2024年03月18日
自己分析や企業研究はいつまで続ければいい? 3月以降は“ゼロ” を作らないで
2024年03月12日
就活生のギモンを採用担当者に聞く(2) 「ガクチカ」ってすごくないとダメなの?
2024年03月08日
感情が動いた瞬間に“個性”が表れる 面接官に自分らしさを伝えるには
2024年02月28日
就活生のギモンを採用担当者に聞く(1)インターンシップの選考に落ちたら本選考は諦めるべき?
2024年02月21日
採用選考は企業に自分を知ってもらう場!自己分析で“広く深く”自分を見つめよう
2024年02月14日
ラジオ特番 2月23日(金・祝)午後10時05分~ みなさんの声を募集しています!
2024年02月02日
OB・OG訪問のギモン(2)どういう準備をしておくといい?その後の就活にどういかす?
2024年01月30日
OB・OG訪問のギモン(1)どうしてやるの?どうやって人を探すの?
2024年01月23日
”転職は当たり前の時代”と言われるけれど…新卒で入社した会社、何年働きたい?
2024年01月17日
石川労働局 地震の影響を受けた学生の支援で特別相談窓口を開設
2024年01月15日
インターン、ES、メールの書き方… 年末年始におさらい【準備編】
2023年12月28日
働くってどういうこと? “世界最高齢プログラマー”若宮正子さんに聞く人生100年時代
2023年12月20日