ただ、コネ枠を含めて考えると「×」ということでの回答です。

リファラル採用のチャネル。早期採用のチャネル。ウェブ媒体のチャネル。

自社の応募ページのチャネル。 イベント出展のチャネル･･･

みなさんがこれだと思ってるのが一般枠で、他が特別枠っていうよりは、全部チャネルなんです。

チャネルとして、内定者の知り合いでいい人を紹介してもらうというきっかけにはなります。

だけど、人事が「絶対コネ枠から今年もひとり取るぞ」っていう決め方をしたら、合理的じゃないから、そういうのはやらないですよね。

例えば、サマーインターンシップに早く参加した学生を翌年の３月まで待つってすると、何ヶ月も待たせちゃうじゃないですか。

だから、一般的に言われてる本選考以外にもどんどん枠ができているのは事実です。スタートアップやベンチャー企業、外資系などでは、リファラル採用がどんどん増えています。

日本は広がるのがすごく遅いのですが、海外はリファラル採用がメインなので「誰かの紹介で」というのは、今後、広がっていくと思います 。

“一人ひとりに合わせた選考フローをつくっていく”というのがトレンドになってきているんで、その背景から別枠があるように感じるんだと思います。

決め手にはならないですね。早期だから採用されやすいとかは基本的にない 。

特に求めている要件が100人全員一緒でなかったりすると、予定ではこれくらい採りたいと計画するものの、その通りには、なかなかなりません。

それで多様な採用手法で（学生を）確保しに行こうって、（企業が）やられている感じかなと思います。

一般的なコネ、縁故みたいな話って、世の中の存在としてはあるんですよ。

会社が人を雇用するのは投資ということなので、マイナスになるようなことは基本的にはしないですよね。

どんなルートであっても会社にとってやっぱり前に進むこととして採用しているので、求める人が採れるチャネルっていうことだと思いますね。

ただ、友達が内定をとったことで焦る学生に話をよくよく聞いてみると、友達が内定をもらった企業を受けて落とされたわけではないんですよ。

受けてなければ内定はとれないですよね。そこに一喜一憂しても実はしょうがなかったりするんですけどね。

少なからず焦りますよね。 不安にもなりますよね。それはもう事実だと思うので 。

焦ったことが悪いって、思わなくていいんじゃないかなと思います。

社会に出ても、周りと相対的に比較されたり、仕事でも友達が早く出世したりして（自分は）遅いよねとか。 誰もがそういう感覚に陥るんですよ 。

全く解決にならないけど、もう仕方がないっていうことですね。そういうのがあるんだと思った方が楽になるのかなと。