つまり、企業の採用意欲は旺盛だということです。

企業のみなさんは、もう採用計画を立てていますからね。

現時点ではないと思います。ただ、一部影響をすごく受ける業界では出てくる可能性はあるかもしれません。そこはまだ本当に分かりません。

就職みらい研究所の「就職白書2020」を見ていただくと、採用計画人数に対して実際に採用人数が充足したかの状況を聞いたところ45.7％が充足したと回答しています。

一方で充足しなかったと回答した企業は53.4％です。
つまり、もしエントリーシートの通過率を減らすと、多分、今よりもっと採用計画に満たないんですよね。採用数が足りなくなってしまいます。

まず前提としてインターンシップ経由の内定がどれくらいの割合かというと、昨年時点の調査でみると企業の採用数全体の約２割くらいなんですよ。

インターンシップに行っていると、まずそれに参加するための選考時にエントリーシートを出していたりとか、面接を行っている場合があります。

また、インターンシップ中に企業説明を行うこともありますし、インターンシップ後に相互理解を深めるために面談があるケースもあります。

そこまで経験している学生が採用選考のタイミングで、もう一回説明会に参加したり、エントリーシートを出すのは双方にとって時間のロスじゃないですか。

だから選考プロセスで重複する部分は行わないなど、登山でいうと３～5合目からスタートするようなケースがあるわけです。その場合、内定出しまでの時間軸が短くなりますよね。

だけど、インターンシップに参加したら必ず、受かるかどうかとか、選考に通りやすくなるかとかはまた別の話です。

うーん、インターンシップの参加者が全員採用基準を満たしていればそうなることもあるかもしれませんけど。
基準を満たす学生の割合って簡単には変わらないので、そうはならないと思います。

今からはじめる学生は毎年います。準備ができる時間を利用して、いかに自分のことを理解、整理し、伝えられるようになるか、ここに時間を費やしてほしいなと思いますけど。

不安になるってことですよね。

就職みらい研究所の「就職白書」を見てもらいたいですね（笑）

宣伝ではないんだけど、僕らは企業や学生、大学、行政の方からフラットに調査し、事実を元に確かな情報を出していると思っています。

いずれにしても事実をきちんと捕まえるのは何より大事。ただタイムリーな情報も大事ですからね。

見ちゃいますよねえ。

でも、情報を取りに行くなら、実際に働くモデルをたくさん知るのがいいですよ。僕は自分の就活中は、ひたすら社会人に個別お会いする時間に費やしていました。僕、家族に企業で働く人がひとりもいなかったんです。

だから、就職活動を通して、いろいろな人に会って、すごく勉強させてもらって、「悪くないな」とか「かっこいいな」と思える出会いがあって今につながる選択をしてきた。これは一事例としてですけどね。

やるべきことは「自らのことに集中する」、「目の前のことに愚直に取り組む」、「いままでよりも一歩踏み込んでやる」そして「いろんな人に頼りフィードバックを貰う」。それがすごく大事だと思いますね。