2019年09月13日
企業が内定を出した学生の親へ連絡し、入社の確認をとるいわゆる“オヤカク(親確)”をご存じですか? 平成の終わりごろから使われ始めたこのワード。2020年卒の4人に1人が実際に入社予定先企業から“オヤカク”されたそうです。その理由とは?
就職情報会社マイナビの調査では、入社予定先がある1646人のうち、保護者が入社を承諾しているか確認されたことがある割合は26.4%だった。4人に1人にのぼる。
業界別でみると・・・。
小売業 36.1%、金融の35.3%、商社の31.6%が多い。
親カクの方法は・・・。
「個人面談や面接の席」13.2%
「あなた(学生本人)宛ての電話で」7.8%
「保護者の捺印または署名を求める書類を渡された」4.9%
間接的な手法が多いようだ。
保護者宛てに電話が来たり、人事担当者が家庭訪問をしたり、中には親も含めた面接があったとの回答もあったが、それぞれ1%にも満たず少数派だった。
“親確”の割合が高かった小売業は、採用に苦戦している背景がある。
小売業は前年の実績より20%増やすことを目標にしたが、実際は前年を2.3%下回る採用結果だった。
業界別で採用数が前年割れしたのは、小売業と金融業のみ。(マイナビ「2020年卒企業新卒採用予定調査」より)
マイナビは「(オヤカクは)内定辞退者の中に『親の反対』を理由にする人が目立ってきたことがきっかけで始まったが、どちらかというと、新卒採用に苦戦している企業が、新卒者に気持ちよく入社してもらうために、できるだけの手段を検討しようとした結果なのではないか」と分析している。
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