「配属ガチャ、見直します」変わる企業の人事異動

2024年06月24日

就職する企業を選ぶ際、また内定を得たあと、気になることの1つといえば「どこに配属されるか」。

くじのように当たり外れがあるとして「配属ガチャ」ということばも広がる中、企業側でこの「配属」に対応する動きが出始めています。

「入社までに配属先の確定を希望」が7割

「配属先」といえば、かつては「思い通りにならないもの」とも言われてきましたが、いま就活生の間では「入社までに配属先を決めたい」と考える人が多くなっています。

リクルート就職みらい研究所がこの春卒業した25年卒の大学生に行った調査によりますと、「入社するまでに配属先を確定してほしい」という回答は全体の7割を超え（72.5％）ました。

このうち「入社を『決める前』までに配属先を確定してほしい」という回答も4割近く（38.7％）ありました。

「入社後すぐに辞めてしまう新入社員が増えている」というニュースでも、配属先はその大きな理由となっています。

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⇒「きのう退職届出してきた」入社したばかりの新入社員がなぜ？

「初期配属、確約します」

人手不足が深刻化する中、貴重な新入社員が辞めてしまっては困ると、企業側の対応に変化が出始めています。

大手電機メーカーのパナソニックは、内定時点で「初期配属を確約する」取り組みを2023年度から本格的に始めました。

製品が多岐にわたり「研究開発」から「営業」までさまざまな職種があることから、社内には実に150種類ものキャリアがありますが、その1つ1つについて、仕事内容や求められる要件を詳しく公開し、学生に希望を絞り込んでもらっているということです。

働いた経験の少ない学生に150種類のキャリアの中から絞り込むのは大変なように見えますが、インターンシップを行ったり先輩社員との接点をつくったりして、事業内容への理解を深めてもらう取り組みを進めているそうです。

事務系には職種を絞り込まないコースもあり、選考プロセスの中で自分に合った職種を探す余地も残されています。

パナソニック採用担当渡邉尚美さん
「私たちの会社は、幅広い領域で事業を展開しているので、学生が知っているのは会社の中の一面ともいえます。後々のミスマッチがない状態でファーストキャリアを始めてもらうことは、やりがいを持って働くうえで大切なので、コミュニケーションの時間はかかったとしても、決して手間ではなく必要なことだと思っています」

背景にキャリア観の変化

企業側に変化の兆しが見られる中、この春就職が決まっていた大学生のうち、実に半数近く（46.9％）は卒業時点で配属先が確定していたということです。背景には、若い世代のキャリアへの考え方の変化があるようです。

企業の人事担当にヒアリング調査を行っているパーソル総合研究所上席主任研究員の藤井薫さんに聞きました。

パーソル総合研究所上席主任研究員藤井薫さん
「今の時代は、60歳定年が65歳になって70歳になって、働く期間が長くなっています。若い人たちは70代まで働かなければいけないと薄々感じていると思います」

「右肩上がりの時代、ピラミッド型の人口構成だった時代と比べると、会社でいわゆる立身出世をして給料が上がるようなチャンスは少なくなっています。若者にとって一番のリスクは先が長いことなので、2年もしくは3年で成長した実感がないというのが一番危ない状況で、そのチャンスがないのであれば外に求めていくというのは、ごく普通の発想じゃないでしょうか」

ただ、「配属ガチャ」ということばもありますが、「異動」についてはキャリアの幅を広げるチャンスだと前向きにとらえることが必要だとも指摘します。

藤井さんは「ガチャが当たりだったか外れだったかは、実は何年かたってみないとわからない。長く活躍していくためには、変化に適応する力も大切です」と話していました。

キャリアを運任せの「ガチャ」に委ねるのではなく、自分でたぐり寄せていく力強さが重要な時代、と言えそうです。