就活を終えたら、次に気になるのは「どこに配属されるか」という学生も多いと思います。

調査結果によると、「内定を承諾したあと企業に配属の希望を伝える機会があったか」について、71.9％が「あった」と答えています。

「自分のキャリアは自分で決めたい」という若者の意識の高まりを受けて、企業側もなるべく学生の希望に応えようという姿勢がうかがえます。

では、実際に配属先が決まるのはいつなのでしょうか。

この春卒業した24年卒を対象に、配属先が確定した時期と、学生側が希望した確定時期を比較しました。

まず（青の棒グラフの）実際に配属先が確定した時期は「入社後」が最も多く31.4％。次いで「入社を決めた後～入社前まで」も29.8％と、多くなっています。

一方（オレンジの棒グラフの）学生側の希望が最も多かったのは「入社を決めた後～入社前まで」で33.8％でした。次いで「内定取得後～入社を決める前まで」が11.8％、「内定取得時」が10.0％でした（「わからない」を除く）。

企業側は「入社後」に配属を確定させるケースが多いのに対し、学生側は「入社前」のより早い段階で確定させたいと考えている人が多く、ギャップがあることがわかります。

では、最初の配属先が希望どおりでなかったら、希望の仕事に就くまでどれくらいの期間なら転職せずに働き続けられるのでしょうか。尋ねてみると…。

4割近くは「希望の仕事ができるまで勤務し続ける」と答えました。

ですが、▽「1年以内」と答えた人が4.8%、▽「3年以内」が30.8%、▽「5年以内」が16.4%で、合わせると、半分以上の52%の人たちが希望の配属先でなかったら5年以内に転職を考えていることがわかります。

入社した会社で成長できるのか、社会で求められているスキルや経験を得られるかを強く意識し、そうでなければ転職も選択肢として捉えるという人が多くなってきていることがうかがえます。

それでは、そうした配属のねらいは、企業側からきちんと説明されていたのでしょうか。

配属の意図について説明があったか尋ねたところ、「組織・事業の観点から」説明が「あった」と答えたのは59.1％、「なかった」と答えたのは40.9％でした。

配属意図を聞かされないまま働くケースも一定数いるため、希望と異なる配属先で働くとなると、なかなか納得できない人もいるかもしれません。

就職活動を経てせっかく選んだ就職先。入社後のギャップをできるだけ避けるためにはどうしたらいいのか、リクルート就職みらい研究所の栗田貴祥所長に聞きました。

(※調査について)
対象　2024年卒の大学生　期間　2024年3月15日～18日　有効回答　964人

取材・編集：永野亜希

（4月22日 ラジオ「NHKジャーナル」で放送予定）