ただおっしゃるとおり「その事業がなくなったらどうする」という観点はあるので、もう少しふかんしてみるというか。

その会社が提供している価値そのものに共感できるかどうかが、１つポイントだと思います。

事業というのはあくまで手段なので、その会社が誰にどんな価値を提供しているから、自分がそれをやりたいと思うのかという視点で書いていただきたいと思います。

たぶん、就活生がストレス耐性を持っているのかっていうところを見ているような質問かなと思います。

聞き方は企業の側もちょっと意地悪だなとは思ったんですけど、そこは自分の感情をグッとこらえていただいて。

いかに質問してくれる人に対してうまく返せるかが見られているポイントと思うので、しっかりと話すところに関しては、カウンターを決められたらと思いますね。

ストレス耐性という話もありましたが、瞬発力があるかっていうのを見る意図もあると思います。

なかなか難しいんですけど、本音でしゃべることが大事だと思いますので、自分を取り繕って“必ずできます”というよりも、それを受けて“今自分はどう感じているのか”ということを伝える。

必ずこう答えれば正解っていうのはありませんので、やはりしっかりとコミュニケーションしてもらえればいいのかなと思います。

緊張はやっぱりしてしまうものなので、緊張しないようにって思わなくていいと思います。

面接官の人たちも緊張させようとしているわけではないので、緊張している姿を含めて面接官に委ねて、聞かれたことに集中するのが一番の対処法かなと思います。

就活生のみなさんの不安が非常に伝わってきました。ただ、必ず皆さんの周りで頑張っているお友達とか同級生もいらっしゃると思いますので、自分の将来のために頑張ってもらいたいなと思います。

就活生の皆さんは、僕個人の感想としては考えなくていいことまで考えて不安になってしまうっていうのがすごくあると思うんです。そういった時はまず動いて、動いてから悩むんじゃなくて困って下さい。

困ったら、いろんな会社がありますので、いろんな大人を頼っていただければと思います。動いて困ってください。