すべての会社が「〇（マル）」という答えでした。つまり共通点は「ある」ということですね。

それぞれ回答をご紹介します。

企業としては学生の本心を知りたいため、自分の考え・価値観をもとに話ができることや主体性を重んじる傾向がありました。

就職活動においては正解というものはないので、受かる落ちるというところに絶対的な基準がないことは覚えておいてほしいと思います。

各社とも自主性を重んじるというような回答があったとおり、世の中に出回っているテンプレートのような内容を話すのではなく、自分の言葉で話をするというところが、強いて言えば受かる人の共通点になるかと思います。

その会社について「“私の”価値観とどこが合うのか、それはなぜなのか？」というところがポイントです。

自分自身が興味を持った点について、なぜなのかを深掘りするのが非常に大事かなと。

周りの人とも相談しながら、自分の価値観とその企業との合うポイントを見つけていくことが重要です。

企業側も学生を選ぶ立場である一方で、学生側も企業を選べる立場なんですよね。

御社に入りたいんですってへりくだる人よりも、自分はこの会社のためにこういうことが提供できる、だからこの企業がいい、というところをしっかり言語化できている人のほうが「この学生はうちで頑張ってくれそうだな」って思われると思うので。

自らに合った企業を自分で選びに行く、っていうぐらいの気持ちで臨んでもらうのがいいんじゃないかと思います。

やっぱり学生は「選んでもらう」という立場で臨みがちなので…。

自分の価値観のうえで、この会社に行きたいんだ！っていう「自分軸」が大事かな、って今聞いて思いました。

面接をめぐって、「学生が面接などでアピールすること」と「企業が採用基準で重視する項目」にギャップがあるという調査データがあります。

リクルートの調査によりますと、学生がアピールすることは、多い順に「アルバイト経験、人柄、趣味特技」です。

一方、企業が採用基準で重視するのは、多い順に「人柄、その企業への熱意、今後の可能性」なんです。

学生は取り組んできたことそのものをアピールしがちなのに対し、企業側は学生の内面や将来性を重視しているとみられます。

やっぱり今まで自分が経験してきたことをメインで話してしまうことが多いです。

ガクチカの話と少し似ていますが、ギャップが生まれている大きなポイントは、学生が「経験そのものを語りがち」というところにあると思います。

アルバイトでリーダーをやっていましたとか、留学で何か国行きましたとか、それ自体はもちろんすばらしいことですが、その中でどんな経験をして、何を得て、自分のどんな価値観が分かったのか、ということが重要なんです。

それがまさに「人柄」につながる部分だと思いますし、目標達成に向けて課題を見つけて解決できる、そういった一連の流れができることを示せれば「今後の可能性」もあると見られます。

なぜその経験を選んだのか、その経験から何を学んだのかを、しっかりと深掘りしてアピールすればいいと思います。