就活生から寄せられた悩みに答える「就活のギモン」。

マイナビ編集長の高橋誠人さんに、学生リポーターが質問しました。今回は内定辞退に関する質問をまとめてご紹介します。

※「内定」は基本的には「内々定」のことを指しています。

田嶋:内定を辞退する場合、OBOG訪問でお世話になった方にも連絡すべきですか?

高橋さん:個人的な知り合いでしたら別かもしれませんが、企業経由で紹介してもらったOBOGでしたら、人事に連絡をすればそこから伝わりますよ。企業からの紹介でしたら、連絡は人事だけでもいいと思います。

田嶋:大学からの紹介だったらどうですか?

高橋さん:もし大学(キャリアセンター)からの紹介だった場合は念のため大学に報告した方が良いと思います。

工藤:内定を辞退したら怒られる企業があるって本当ですか?コーヒーかけられるとか・・・。

高橋さん:昔から都市伝説として言われていますよね。でも、仮にそんなことをしたら火傷や怪我になり非常に問題になります。SNSですぐに拡散される可能性もあります。そうした企業イメージ失墜のリスクを企業側もわかっていると思いますから、そんなことはないと思います。

田嶋:もしそういうことがあったら…

高橋さん:万が一そのような対応を受けたら、すぐ大学に報告したほうがいいですね。事実であれば大学側も「今後うちの学生は一切応募させません」と対応する大学もあるでしょう。

田嶋:だとしたら心強いです。

高橋さん:以前「内定切り」というのがあって、景気が悪くなり自社の業績が悪くなったため、企業の都合で内定を取り消した企業があり、大学が「翌年から貴社の求人票は一切受け付けませんし、学生もエントリーさせません」と対応したこともありました。不本意な対応をされたら大学のキャリアセンターに報告や相談をするのがいいかと思いますね。

工藤: 一部の企業間で「内定辞退者のリスト」が共有されていて、例えばA社に辞退の連絡を入れると、その名簿がB、C社にも共有され、選考中のB、C社は不合格になるという噂がありますが、そういうリストって本当にあるんですか?

高橋さん:それはないと思います。そもそも個人情報を、他社と共有することは出来ないでしょう。もし、そんなことをしていて、発覚した場合、関わっていた企業は全部アウトですよね。これは絶対ないですね。企業にとってのメリットも一切ないですから。

工藤:ありがとうございます。安心しました。
次の質問です。内定を辞退したいと人事に連絡したけれど、なかなか引き下がってくれない・・・。こんな時はどうすればいいのでしょうか?

高橋さん:これも、大学(キャリアセンター)に相談してみてください。

工藤:なぜ、大学なのですか?

高橋さん:企業に学生さん個人で辞退連絡をすると引き留められて長引くこともあります。なので、いったん、大学に間に入ってもらったほうがいいかなと思います。就活生だけでは辞退ができず、悩んで精神的に参ってしまったら大変ですよね。だから、内定辞退を受け入れてくれない場合は早めにキャリアセンターに行って、相談をした方がいいと思います。

高橋さんのギモンまとめ

●内定辞退の場合、企業に紹介してもらったOBOGだったら、人事への連絡でOK。
●内定を辞退したらコーヒーをかけられることはない。万が一されたら、大学に報告と相談をしよう。
●「内定辞退者のリスト」が企業間で回っていることもありえない。
●就活生が1人で企業に内定辞退の報告をすると長く引き留められることもある。その際も困ったら大学のキャリアセンターに相談しよう。

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