売手市場で早期化する就職活動では、「3年生の夏休みは、インターンシップ」という流れが定着しつつあります。重要なポジションとなりつつあるインターンシップですが、「学生に最も支持されたインターンシップ」を選ぶと聞いて、学生リポーターの工藤が取材してきました!

取材したのは、13日、東京で開催された「学生が選ぶインターンシップアワード」の授賞式。今年が2回目、大手就職情報サイトのマイナビが運営、経済産業省などが後援しています。

選考方法は…、

223社、287のプログラムの応募について、

(1)インターンに参加した2789人の学生のアンケート

(2)学生代表80人のグループワークでの評価

(3)選考委員の評価で決まります。

その結果、6社のインターンシップが優秀賞に選ばれました。

・あいおいニッセイ同和損害保険

・旭建設

・昭栄美術

・力の源ホールディングス

・ボッシュ

・三菱電機

学生に支持されたインターンシップ、どんな内容なのでしょうか、気になります。

あいおいニッセイ同和損害保険のインターンは「BOSSのカバン持ち」というもの。

5日間のプログラムのうち、3日目と4日目は営業所の管理職のカバン持ちをしながらビジネスの現場を見て回ります。

飛び込み営業など「ありのまま」見せることで、ギャップをなくそうとしているとのことでした。

一般的なインターシップでは、実際の仕事とは異なるケースもあり、「入社したら違った」ということがあるかもしれませんが、BOSSについて現場を回ることで、良いところも悪いところも見られて、ミスマッチがなくなりそうだと思いました。

千葉県の建設会社、旭建設は全社員96人中40人がインターンシップに携わる全社挙げての取り組み。学生が10日間で体験するのは、工事現場の施工管理職です。

10日間という日程でありながら「学業最優先」を掲げ、日程が合わない人には別日を用意するなど個別対応が好評だったそうです。

さらに、学生の実習日誌を複数の社員で読み込み、丁寧に添削しているそうです。

授賞式では、この6つの社から大賞が選ばれ、受賞したのは、大手電機メーカーの三菱電機でした。

インターンシップを始めた約20年前から、少しずつブラッシュアップして今に至るというプログラムは、きめ細かさが特徴だそうです。

今回受賞したのは理系学生のための実習型インターンシップで、全国34拠点、247テーマを設定。学生の専攻や知識にあわせて一部署にひとりずつ配属され、開発など実際の業務に近い体験ができます。

また、マッチングを重視し、これらのプログラムの情報をWEBサイトですべて公開。「必須スペック:熱システムの実験・解析の専門知識を有する方」など、学生の技能や興味に合わせて、どんな体験ができるか、イメージしやすくなっています。

247もテーマがあると、探すのが大変だと思いますが、画面から検索ができるようになっているとのこと、学生の専門や希望に徹底的にあわせ、地道に学生に寄り添った内容だからこそ、大賞に選ばれたのかなと思いました。

受賞した各社の取り組みには、いずれも“本気度”が感じられました。

インターンシップアワード事務局長でマイナビの松井徹哉さんは、「2,3年くらい前は、企業側も”何かやらないと”ととりあえずインターンシップを始めるという感じでしたが、学生の方の眼が肥えてきて、質を上げていくことが求められてきている」

「座学ではなく実際に仕事に携わることができる、フィードバックがもらえる、若手だけでなくいろいろな立場の社員とコミュニケーションできる、といったものが評価が高く、手間ひまはかかりますが、学生の認知度や、就業意欲の向上につながるので、採用に悩む企業ほど、効果が見込めると思います」と話していました。

私自身もそうでしたが、学生はインターンシップに「現場」、「リアル」などの要素を求めていると思います。

優秀賞を受賞した6社はいずれも、「インターンシップは人事だけではなく、会社全体で行うんだ」という姿勢が感じられました。

勉強、サークル、アルバイトで忙しい学生にとっては、インターシップに使う時間は限られていますが、このようなインターシップがもっと増えるといいですね。