コロナ禍2年目となる就職活動。

不安を抱えながら活動している学生も多いと思いますが、リクルートワークスによると、来春卒業する就活生に対する「求人倍率」は、1.50倍と前年から0.03ポイント低下しました。

この水準、どう受け止めたらいいのでしょうか?

※リクルートワークス「大卒求人倍率調査(2022年卒)」より

【新卒採用は底堅い】

リクルートワークスによると、全国の民間企業の求人数は、前年の 68.3 万人から 67.6 万人へと 0.7 万人減少(1.0%減少)。 一方、学生の企業への就職希望者は、前年 の44.7 万人から 45.0 万人へと 0.3 万人増加(0.6%増加)し、就職希望者より求人数が 22.6 万人多くなっています。

この結果、2022年卒の大学生・大学院生に対する求人倍率は1.50倍。(※求人倍率=仕事を求めている人1人に対して企業から何人の求人があるかを示す)

前年(6月調査)に比べると、0.03ポイントとわずかに減りましたが、ほぼ横ばいで推移していて底堅い数字となっています。

企業の規模別に求人総数を前年と比べてみると、

従業員の規模が「300人未満」では0.2%減少、「300人から999人」では6%減少しています。

一方で、「1000人から4999人」では0.7%増加、「5000人以上」では3%増加していて大企業では増えています。

【採用意欲は業種によって違う】

新型コロナの感染拡大で、新卒採用への意欲は業種よって大きく差が出ています。

採用を減らしたり、中止したりした企業の割合が高かったのは、緊急事態宣言などで時短や休業を余儀なくされた「飲食・宿泊業」が最も高く59.2%、次いで航空や鉄道会社などを含む「運輸業」で37.3%、旅行会社などを含むサービス業で31.6%となりました。

いずれも、新型コロナで大きな影響を受けている業界です。

一方で、「採用数は変更していない」と答えた割合が高かった業種は、「金融・保険業」(93.3%)、「医療・福祉」(91.3%)、「建設業」(87.5%)などとなっています。

全体としては7割余りの企業が「採用数は変更していない」と回答していて、コロナによる新卒採用への影響は限定的と見られます。

リクルートワークスの調査を基に作成

【これからどうなる?】

3回目の緊急事態宣言が出され、いまだ収束の兆しが見えないコロナ禍での就職活動。

このグラフは、過去15年余りの求人倍率の推移です。リーマンショックの影響を大きく受けたおよそ10年前は、採用見送りや縮小する企業が相次ぎ求人倍率が1.2倍台まで低下しました。

今回の求人倍率をみる限り、リーマンショックの時ほどの影響は出ていませんが、今後の見通しはどう考えたらいいのでしょうか。

焦らず、情報収集をしながらがんばりましょう!

調査対象:従業員規模5人以上の全国の民間企業

調査期間:2021年1月30日～3月4日

回答社数:全国の企業4459社

編集:永野亜希