ほかにも、介護に関心を持っている人が情報交換したり、共に学びあったりするコミュニティの運営もしています。

皆さんのような意欲的な人をどう採用するか、企業は試行錯誤しています。例えば、採用人数を倍にしたい事業者と一緒に採用戦略を考えます。

皆さんの視点で言うと、説明会がおもしろい企業って選考を受けてみたくなりませんか?

どんな説明会や選考プロセス、インターン企画にしようかなど、企業と一緒に考えることを介護に特化してやっています。

皆さんも就職活動している中で、会社案内の動画を見たりパンフレットをもらったりすると思います。

こうしたツールも一緒に作らせてもらったりしています。

私も最初はあまり興味なかったんです。

きっかけは学生時代に所属していた起業サークルで、一緒のチームになったメンバーのおばあちゃんが認知症で介護が必要だったことなんです。

例えば、認知症の人と一緒に読むフリーペーパーを、美大生とチームを組んで発行しました。企業から協賛をもらって配布したんです。

そうですね。事業所にヒアリングに行くこともありました。

ボランティアでたまに行くぐらいだと分からなかったので、実際にバイトもしました。

人生の大先輩にいろいろな事を教えてもらいました。大学生だったので、恋愛相談したりとか!

仕事自体はすごく楽しかったんです。

でも「自分が生きているのが申し訳ない、早く死にたい、死にたい」と言っているおばあちゃんがいたんです。

その姿を見た時に、何かつらいというよりもモヤモヤするというか・・・。

「歳を重ねた先で自分が生きることを否定してしまうなんて嫌だな、なんとかしなきゃいけない」という課題意識が大きくなった感じでしたね。

そうですね。それと、大学生の時に「東日本大震災」があったのも大きく影響を受けています。

当時、復興支援ボランティアや社会のための活動を周りの大学生が始めたんですが、介護に関心を向ける人が少ないことに課題意識を持ちました。

まず若い人が介護業界に関心持つきっかけや、関心を持った人たちが活躍する環境をつくりたいと感じて、卒業後そのまま事業を立ち上げました。

介護に関心を持ってもらうきっかけをつくることがまず大事だと思ったんです。

既存の介護会社に入って採用担当になるというアプローチもあったかもしれないんですが、当時の私はそこまで考えてなかったです(笑)

介護業界って、ずっと人材不足だと言われています。

2040年に日本は死亡者数がピークを迎えますが、人口減少と重なり、就業人口の5分の1が医療介護人材にならないと支えられないとも言われてます。

そうなんです。

私は介護の採用コンサルをしながらも「全体のバランスとして医療介護人材ばかりでいいのか、他の産業はどうなるんだ」と思っています。

だから、介護だけとか医療だけという今の仕組みで支えるのではなく、ゲームチェンジしていかなきゃいけないと思うんですよね。

そもそも触れる機会がないんじゃないかなと思っています。

今って、おじいちゃんおばあちゃんと一緒に暮らすのが当たり前じゃない時代ですよね。

だから、家族の介護がもちろん身近な人もいるけど、なかなか自分ごととして捉えにくい職業かなと。

もう1つはイメージの問題。介護業界のイメージってどうですか?

いくらぐらいもらえたら、やりたいですか?

フリーランスで介護職をしている友人は、700万ぐらい、いやもっともらっているかな、私と同い年くらいで。

彼は男性ですが、介護の専門職としてのプロフェッショナリズムを持ち、人を教育することもできるのでそうした働き方を選んでいます。

興味でてきましたか?

産業全体でいうと、お給料の面で改善してほしい部分はまだまだありますが、働き方次第では稼げないわけではないんです。

法人によって違いますが、福利厚生がしっかりしている都内の介護施設で働く私の友達は新卒で施設長になり、5～600万円もらっています。

ネガティブな情報が多すぎて、ポジティブな情報が全然知られていないので、正しい情報を届けることも私たちはサポートしています。

この仕事ってやっぱりまだまだ誤解されている部分がすごく多いと思っています。「お世話をする重労働で大変」みたいな。

確かに、一時期は肉体労働で腰痛とかで辞めていくみたいな人がすごく多かったんです。

でも、介護技術の浸透や、ITの力でサポートしてくれるものなど新しい製品を駆使しながら介護の現場はどんどん改善されているんです。

例えば、睡眠状態を見える化してくれるシステムがあります。

日中に元気がないのは単純に眠れてないのか、それともどこか悪い部分があるのかを睡眠の質から判断する補助をしてくれます。

ほかにも排せつを予測してくれるシステムもあるんです。

おなかの所にセンサー当てておくと、「あと10分で排尿です」ってタイミングを教えてくれるんです。

もちろん、すべて導入してIT化が進んでいる施設もあれば、そうでない施設もあります。

どんどん変化しているときだからこそ、そういったポジティブな情報を伝えて、仕事の価値や魅力を届けたいと思っています。

そうですね。介護業界は発展中なので、自分たちが新しいことを創造できるすごく面白い場所だと思っています。