（栗田さん）
日本国内には、3０0万社を大きく上回る企業があります。その全部を知っている人はいないと思いますし、誰もが知っているような名の知れた企業は、その中のほんの一握りです。

このことを、まずは前提として抑えておきましょう。

そして、まずは「なぜその会社に行きたいと思ったのか」「その会社で何を実現しようと考えているのか」について、耳を傾けてあげてください。

その上で、お子さんがこれまで輝いていた時はどんな時だったのか、夢中になって取り組んでいた時はどんな時だったのかを一緒に振り返りながら、お子さんの「自分らしさ」や「強み」をちゃんと生かせそうな職場なのかということについて、確認していきます。

ここで注意していただきたい大切なポイントがあります。

それは、保護者のみなさんの「価値観や考え方を押しつけない」ことです。

（栗田さん）
今は、お父さんやお母さんが就活していたころと比べると社会環境が大きく異なっていて、キャリア形成のあり方も非常に多種多様化しています。

このような状況の中で、みなさんが就活していたころのイメージや主観に基づいて一方的に考えを示してしまうと、当の本人たちからすれば的外れな意見を無理やり押しつけられているように感じてしまいかねません。

（栗田さん）
お子さん自身が考え抜いた上で、納得してその企業に就職すると決めたというのであれば、よく話を聞いてあげた上で、最後はその選択を尊重してあげることを基本的な軸として考えてほしいと思います。

昔は新卒で就職した会社に定年まで勤めるのが一般的でしたが、今は転職が当たり前とも言える時代になってきています。

そういう意味でもやりたいことがはっきりとしているのであれば、ぜひ、お子さんの背中を押してあげていただけたらと思います。

（栗田さん）
就活をしていく中で、なかなか内定が出ていないという状況だと、見守られている保護者のみなさんもすごく心配になってしまいますよね。

「どうなの」とか「○○さんはもうもらったらしいよ」といった声かけをしてしまうこともあると思います。

ただ、就活というのは内定を取ることがゴールではなくて、内定を取ってからがスタート。

「働くために生きている」のではなくて、「よりよく生きるためにどう働くのか」ということが一番大切だと思います。

「焦らず、自分の軸を見失わずにしっかり頑張ってこうね」というぐらいの心持ちで、最後まであたたかく見守ってあげるようにしてあげてくださいね。