面接官は学生のみなさんとは初めて会うため、バッググラウンドを含めてみなさんについて理解できていません。

こういう認識を持った上で、自分の経験を知ってもらうということがポイントだと思います。

それと、課題設定に対して、なぜそれをしたか、何が大変だったのかを論理的に組み立てて話ができる学生は印象に残りますね。

島村さんもおっしゃってましたけど、基本は会話のキャッチボールです。

ずっと１人で話をされるよりも、面接官の質問に対しては、端的に答えていただく方がいいです。

志望企業に対して、学生さんが面接で少しでも自分を良く見せたいと思うのは分かります。

一方で、企業側も優秀な学生さんには自分の会社のことを気に入ってもらいたいという思いがあると思うんです。

就活を恋愛に例える人がよくいますけど、それと近いのかもしれないです。

格好つけたりとか、ちょっとよく見せよう、という気持ちがありつつも、自分がこういう人間だっていうことをさらけ出して素直に伝えてくれる人は、すごく印象に残ります。

僕らとしても「この人って、本当にこういう人なんだな」という実感を持つことができるんです。

「自分はこうしたいんです」といった強い思いがある方は、目をキラキラさせながら話をしてくれるんです。

そこに行動が伴ってる人は、さらに印象に残るケースが多いと思います。

コミュニケーション能力だけではなくて、その人の考え方や価値観を総合的に見た上で判断しています。

口ベタでも、自分が考えていることを伝えられるように、熱意をもって臨んでいただければ全く問題はないかと思いますよ。

めちゃくちゃ話が上手な方には、面接官も少し心理的に良くつけてしまうことがあるかもしれませんが、それだけじゃないということは一番お伝えしたいところです。

個々人の考え方や、過去にどういう行動をとってきて、なぜそうされたのかということの方が大事です。

発表会ではなく皆さんを知る機会ですので、ゆっくり落ち着いて、聞かれたことにお答えいただければいいと思います。

声が大きいとか、堂々としているとか、そういうことだけではなくて、内に秘める思いもエピソードから十分汲み取れます。

緊張されると思いますが、自信は持ってもらえたらと思います。

僕は、アメ横で売り子のバイトをしていたのでよく「口はうまいな」みたいに言われたんですよ(笑)　でも、正直に話すことは意識していました。

面接官も現場の人間なので、ビジネスにおいてさまざまな人と会ってきています。

その経験から、本当に本音で話せる相手かどうかは、感覚である程度、理解することができていると思うんです。

学生さんの中には傍から見て「それはあり得ないでしょ」って思うくらい話を盛る方もいらっしゃいます。

でも、やっぱりそこは面接官も気付くので、包み隠さず自分の言葉で正直に話してほしいと思います。

100%見抜くのは前提として不可能です。

ただ、話を深掘りする過程でつじつまが合わず、しどろもどろになってしまうことがあります。

自分自身の経験の話をしていたら、たとえ緊張していたとしても、少し時間をかければ話ができるはずなんです。

人間なので得意なことがあれば、苦手なこともあると思うんです。

それを自分で素直に認めて相手に伝えることも、信頼関係を築いていく上では大事だと思います。

心にそういうバリアを張っているか張っていないかというのは、結構人によって違うのかなと思います。

面接の中では、なんとかそのバリアを剥がして、理解できるように努めています。

分かりやすい例でいうと、すごく緊張していて、明らかに人前で話すのが得意じゃなさそうに見える人に、その人の強みが何かを尋ねたとします。

この時に「人前で話すことが得意です」って答えが返ってきたら、それはちょっと違うんじゃないかな、となるじゃないですか。

嘘をついてるということとは違うんですが、もう少し自分のことを素直に見せて話をしてくれればいいなって思うことが、時々あります。

面接はテストと違って「80点以上が合格します」ということではなく、マッチングなので会社との相性がかなりの要素を占めます。

そういうふうに割り切って臨めばいいのかなと思います。

ありのままの自分を出して、それで合わなかったらいい、という思いで面接を受けてもいいのかなと思います。

面接の場で自分を出すためには、基本ですが自己分析をしっかりして、自分の過去のエピソードをきちんと棚卸しをして考えていただくのがいいと思います。

自分の価値観を知ることって、就職してからもとても大切で、自分の価値観に基づいて選んだ企業で働くのってすごく幸せなんですね。

私自身、当時を振り返ると、就活の軸を決めて、それをもとに会社を選ぶことができたので、仕事で大変なことやつらいことがあっても、乗り越えられているかなと思います。

サイバーエージェントでは服装や髪形で選考の合否を判断することはありませんし、私服で選考を受ける学生も多いです。

社員も自由な服装や髪形で働いていますので。

ただやはり清潔感や最低限の身だしなみは整えておいた方が印象は良くなると思います。

そうですよね(笑)　でも、うちも面接の服装は自由にしているんですよ。

“サイバーエージェントさんと同じ”って言ったら意外だと思われるかもしれないんですが、別にスーツじゃなくてもかまいません。

スーツじゃないから、プラスということもないですし、本当に自由ですね。ただ、やっぱり最低限の清潔感は人物の印象を決める１つの要素だと思います。

弊社では2年ほど前からドレスコードフリーで、TPOに合わせて自由な服装で働きましょうっていうことをやっています。

この格好が今日のTPOに合っているかどうかは、ちょっと自信がないですけど、スーツよりも少しカジュアルな格好で来た方がいいかなと思いました。

そういうことになります。

採用面接では、みなさんの外見ではなく、内面を見ようとしていますので、このことは忘れないでいて欲しいです。