就活ニュース

グループディスカッションのギモン(1)企業が選考に取り入れる理由は?

2023年08月30日

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グループディスカッションって、何を見られているのか分からないし、何だか苦手…。こんな風に感じている人も多いのではないでしょうか。

企業がどんな目的で選考に取り入れているのかについて、専門家に聞きました。

(聞き手:豊田俊斗 藤原こと子 本間遥)

何のためにやるの?

学生
藤原

グループディスカッション(以下、グルディス)って学生のどのようなところを見ているんでしょうか?

面接は基本的に1対1のコミュニケーションの中で評価されますが、グルディスではチームの中での立ち居振る舞いを見られています

高田貴久さん

周りの人たちの意見をよく聞くとか、自分の考えを主張するとか、そうしたグループの中での動き方を見ることが一番大きな目的です。

だからこそ、一見すると「何それ?」と思うテーマが議題になる場合もあるんですよね。

高田貴久さん
プレセナ・ストラテジック・パートナーズCEO。経営コンサルタントや電気機器メーカーの経営企画などを経て現職。人材育成サービスを提供するかたわら、セミナーなどを通じて大学生向けの就活支援を手がけている。著書に「ロジカルプレゼンテーション就活 面接・グループディスカッション対策」など。

学生
豊田

企業がチームワークを重視しているのはどうしてなんですか。

実際、会社に入ってからもチームで課題に取り組むことが多いんですよね。

だからこそ、グルディスを通して「チームで議論をうまくまとめて進行していくスキル」を見ているんだと思います。

学生
本間

具体的に求められているのはどのようなスキルなんですか?

大きく分けて、2つあります。

1つは、お題が何なのかを把握して、ゴールがどこなのかを明確にする力

そしてもう1つは、ゴールに向かって進んでいく道のりを考え、答えにたどりつく力です。

とはいえ、グルディスで難しいのは初対面の人と一緒に、かつ短時間でゴールにたどりつかないといけないってことですよね。

そうなんですよね…。

例えば、自分は右に向かおうと思っていたのに、別のメンバーが左に進もうと主張したとします。

そこで、右に行くのか左に行くのかって議論していたら話が前に進まないじゃないですか。

こういう時、周りの人をうまく巻き込んで引っ張っていく力があるのかどうかは大事なポイントですよね。

とはいえ、「私は絶対左だと思う」って言っている人を無理やり説き伏せて、相手の感情を押さえつけるようなことをしていたら、それはそれで大丈夫かな?って思われるはずです。

他人の意見に耳を傾けない人と捉えられてしまう気がします。

なので、「確かに左もいいと思うんだけど、こういう理由で右がいいんじゃないかな」といった感じで、意見をうまくまとめられるといいですよね。

細かく整理をすると、グルディスでは以下のようなことが求められています。

①ゴールを正しく理解できているかどうか
②ゴールに進む道が描けるかどうか
③他人の意見をちゃんと聞いた上で、すり合わせて方向付けができるかどうか
④その方向付けをメンバーに説明して、引っ張っていく力があるかどうか

会社に入ってからもそれらのスキルが必要なのであれば、グルディスは苦手だとか言ってられないですね。

ありがとうございました。

グルディスのギモン、次回は「議論を進める時に心がけること」についてお伝えします。

撮影:鈴木優 編集:谷口碧

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