就活ニュース

どんな服装で働きたい?

2022年02月17日

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インターンシップへの参加をはじめ、就職活動を活発化させてきている23年卒の学生たち。

慌ててリクルートスーツを準備しているという人も多いのではないでしょうか。

そもそも、入社したらどんな服装で働きたい? 職場での、理想の服装とは?

※以下、「マイナビ2023年卒大学生 インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)」

 

【どんな服装で働きたい?】

まず、入社したら職場ではどんな服装で働くのが理想か聞きました。

 

マイナビの調査を基に作成

最も多かったのは「オフィスカジュアル」で、半数以上になりました。

「オフィスカジュアル」の明確な定義はありませんが、制服やスーツのように決められた形ではないものの、職場のビジネスシーンに合った服装ということのようです。

会社によって許容されるカジュアル度には差がありそうですが、動きやすい服装がいいと感じる人が増えているのがうかがえます。

次いで、「Tシャツ・スニーカーなどのカジュアルな服装」が18.4%。

ビジネスパーソンの定番とされてきた「スーツ」は14.8%。「制服・ユニフォーム」の割合をも下回りました。

 

学生の声
▽スーツだと考える必要がなく楽でいいが、営業でもない限り働きづらく、生産性を下げるだけの無駄なことでしかない。普通の企業はスーツだからという、非合理的な理由でスーツや制服を定めているような企業であれば就職はしたくない。(理系男子)

▽中高年世代は「みんなスーツを着なければならない、それが当たり前」というような価値観で生活してきたため、若い人の価値観と大きなギャップが生じていると思う。お互いの価値観を知り、受け入れるということが大切なんだと思う。(文系男子)

▽服装が自由であれば個性を出すことができ、動きやすさから服装のストレスを軽減することができると思う。しかし、制服があった方が組織への帰属意識が高まり、洋服代も抑えることができるため、制服などはあった方がいいと感じる。(文系女子)

マイナビの担当者
「業種にもよりますが、若い人の間では、働く上でスーツの着用がマナーであるという意識は減ってきているようです。ジェンダーが多様化してきていることもあり、自分らしく、働きやすい服装を選びたいという人が増えてきているのだと思います」

【服装で決める?】

では、職場の服装は、企業への入社意欲には影響するのでしょうか。

 

マイナビの調査を基に作成

「まったくそう思わない」「あまりそう思わない」と答えた人が合わせて44.9%。

「非常にそう思う」「まあそう思う」が33.1%で分かれました。

入社するかどうかの判断には、服装以外の要素のほうが大きいと感じる学生の割合が上回ったものの、実に3人に1人が職場での服装を重視しているという結果になりました。

企業としてみれば、そうした学生が一定数いることをふまえて、職場環境を柔軟に考える必要があるのかもしれません。

一方、就活生は、インターンシップなどで実際に社員の服装を見るなどして参考にすると、入社後のイメージがしやすいかもしれませんね。

※対象:2023年卒の大学生・大学院生 期間:2021年12月21日~31日 有効回答:1695人

 

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