今のご時世、採用ホームページの役割がすごく増しているタイミングで１位に評価して頂けたことはすごくうれしかったです。

今回、21年卒採用向けに、採用ホームページを色々アップデートしたんですよ。私たちの伝えたいメッセージを大規模に更新したので、それが伝わったのかなと思ってますね。

採用ホームページのトップにある『君とソニーの世界を変える冒険』が象徴的なメッセージで力を入れたところです。

「求める人物像」というページはないんですよ。「書いたっけ？」って一瞬思っちゃったんですけど（苦笑）

この冒頭のキャッチコピーステートメントで「人がやらないことをやろう」…と、求める人物像を表現したつもりだったので、そういう風に感じてくれたのかな。

そう思います。アップデートの際「社風が伝わりきってないんじゃないか」という問題意識のもと、社風を全面に伝えるつもりで作ったので、これは狙いどおりです。

伝わりきってないソニーの魅力を伝えることですね。これ、当時のサイト修正の方針資料なんですが、１～４が伝えたいと考えたポイントです。

会社のあり方があまり伝わっていなくて、何となく“電機メーカーに見られてるんじゃないか”という問題意識から出たワードです。

私たちは自社を「テクノロジーに裏打ちされたクリエイティブエンタテインメントカンパニー」と定義しているんですよ。

金融・半導体・音楽・映画など様々な事業もあることを伝えたいですね。

冒頭のコピーの中に、「ここはメーカーでもない。大企業でもない。ソニーだ。」というフレーズがあります。

私が一番実現したかったところはここで、「ソニーはソニーだ」ってことを知ってほしかったっていうのはありました。

例えばグーグルさんに興味がある方に「どういう会社に入りたいですか？」って質問したら、「外資系ＩＴ企業に入りたいです」とは多分言わないんです。「グーグルに興味があります」って言うんですよね。

ポジションが取れていてすごくいいなと思います。同じように、「ソニーだから興味があると思ってほしい」と、最終的にそのままキャッチコピーの中に入れることになりました。

私たちと制作チームで案を出しながら考えました。

「人がやらないことをやる」というのは昔からソニーが言ってたことで、昔から使われてるソニーの言葉を並べただけなんですけどね。

サイト全体のデザインや全体にあしらっていた石ころですね。これは鉄鉱石と冒険のモチーフで、階段とかトンネルもぼんやり入っています

メインビジュアルは女性から「可愛い」と言ってもらえて社内でもすごく好評でしたし、学生からも前向きな意見を頂いたので、そのような評価に繋がったんだと思います。

内定者から、「ソニーっぽくない感じで逆に良かった」と言われたのは嬉しかったですね。

ソニーのブランドイメージって黒とかシンプルなイメージがあってですね。それに対して比較的ポップでカラフルな色使いにしたところですかね。

商品のCMもクールでシャープな感じを出しているものが多くて、そういう中でポップな「冒険」みたいなワーディングって結構意外性もあったのかなと思います。

学生は採用ホームページだけをみるわけじゃないよなって思ったんです。

ソニーのサイトの会社情報とか商品とか全部見るじゃないですか。採用サイトの中で情報を持つ必要がないところは削ったり、情報整理を地道にやっていました。

今回更新しました。ソニーは元々コース別での採用活動を行っています。

大きく事務・技術があって、2021年卒採用では事務系は５コース、技術系は65コースに分かれていました。

サイトでは大きく１０種類ほどに分類し、そことリンクしやすい形に作り替えました。

日本で新卒採用をしている会社で一番細かいんじゃないかと思うぐらい分かれています。

ソニーに入るだけでなく、もう一歩先。ソニーで何をしたいかまで考えてねっていう、やりたい事に合わせた採用スタイルなんです。

たくさん載せている理由は、先ほどのコースがたくさん分かれているから、に紐づきますね。

自分が興味ある職種の人がいないと悲しいじゃないですか。なので、なるべく幅広く様々な人を載せていったら増えていきました。

自分の仕事の楽しさとかやりがいを語ってもらうので、いきいき活躍している人を選んでます。

ソニーの何でも挑戦できる自由でフラットな社風を表現しているところもあり、社風って社員の口から自分の経験を交えて語ってもらうのが一番伝わりやすいと思っていて。たくさんインタビューする事でそこも伝えられたらなと思っていますね。

インタビューの中身にもあまり口出ししていないんです。表現したいようにお任せして。

商品名をちゃんと書いてくださいとか、そのくらいですね（笑）

トップのメッセージももちろんですけど、インタビューですかね。これを伝えたい、というよりは、「考えてほしい」と思います。

ソニーは、どういう会社でどんな仕事があるとか、入社してからどうなるとか、そういうことをきちんと考えてほしいという想いはありますね。

そうですね。ソニーに興味がある人もそうじゃない人も、会社の情報やソニーが発信しているメッセージを受けて、「自分ってどういう風に働きたいんだろう？」とか「こういうキャリアもあるんだな」っていうのを考えるきっかけになればいいなと思います。

オンラインを通じた活動が中心になるのは確実ですね。学生さんを危険な目に遭わせたくないですし、社員も守らないといけないので。

私たちも在宅とかになっていて、オフィスに行って対応できることは限られてくるだろうなと思います。

まだ確定してなくて（編集追記：取材時点）…でも採用をやめることはないと思います。

まさに今コロナの影響で直接会社に行けなかったり社員から話を聞きにくい状況になったりしているので、なおさらウェブサイトの重要性は高まっていると思っています。なのでもっといいものにしていきたいですね。