はい。実は、サイトをリニューアルしたのは2014年なんです。毎年内容は更新しているのですが、見せ方は変わっていません。

そのなかで、私たちの情報発信が学生さんの目に留まったということで、とても嬉しく思います。

たとえば、この『NTTデータを知る』の“WHAT’S SI”の部分です。
「IT業界って？」、「SI（システムインテグレーター）って？」というそもそもの部分を細かく説明しています。

他の企業さんの採用ホームページを見ていると、自分たちの会社に興味を持っている方を対象として情報発信している会社が多いように思います。

私たちは、そもそもIT業界とはどのような業界なのかを示したうえで、会社情報やサービス内容等を説明することを意識しています。

例えば、事前情報がない学生さんがふらっと見に来ても理解できるような、学生さんの理解度に応じて情報収集しやすい内容にしています。

IT業界とかSI企業 への理解を深めるには有効だったのかなって思います。

これも狙い通りですね(笑)

たとえば、この『ABOUT』の部分では、IT業界に関する説明に加え会社の事業内容やビジョンを理解してもらえるような形にしています。

弊社についてあまり知らない学生さん向けですね。

少し読み進むと、具体的なプロジェクト内容を掲載しています。下にスクロールしていくほど会社の細かな情報になっていくので、より詳しく知りたい学生さんに見ていただければと。

その通りです。学生さんがスムーズに情報を取得できるように掲載しています。

やはり情報量の多さですね。

あえて少なくするというのは考えていなかったです。

実際にアンケートを取ると「ホームページの隅々まで読みました」という声が多かったので、みなさんここからも情報を取って活用しているのだなと理解しています。

その代わりに多くの情報をどうしたら見やすくできるかを工夫しています。

たとえば、記事を対談形式にしたり、図や絵を積極的に活用して視覚的に分かりやすい内容にしたりすることを心がけました。

その見せ方というところでいくと、「イメージで伝える」というのが最近のトレンドでもあります。

たとえば、この『ダイバーシティ＆インクルージョン』の部分を見てください。

ここでは多様な人が一緒に働いているということを写真からイメージしてもらって、その上で詳しく知りたい場合は別ページに飛んでもらう形になっています。

基本的には会社が大切にしていることや会社の方向性が伝わるようなキーワードを選んでいますが、一番の目的は学生さんの誤解を解くことです。

そうです。「NTTデータ」と聞くと、学生さんには「古くからあって国との繋がりがある堅い会社」というイメージを持たれがちなんです。なので、そういった誤解を解くことを狙いにしています。

実はグループ会社含めて社員の３分の２が外国籍なんです。

先進的な技術も紹介していますが、その他に文系の方の活躍など、学生さんにとって意外な一面を意識的にPRしています。

リニューアルをした当時、採用広報の開始時期が12月から3月に変更になりまして、準備期間が少し長く取れることになったんです。

毎年、内定者の方に採用ホームページに関する詳細なアンケートを取っていまして。

「専門用語の意味を丁寧に説明してほしい」、「レイアウトが分かりにくくて必要な情報にたどりつくまでに時間が掛かる」、「キャリアの積み方について、多様な社員の事例を知りたい」などの課題点が上がっており、そのタイミングでリニューアルしました。

だいたい２名ほどですね。

（リニューアル以後の）毎年の更新ではもっと少なく、メインの担当者は1，2名です。

はい。私は去年の10月に異動してすぐに1人で採用ホームページの更新作業を(笑)

１つの記事を掲載するにしても方向性や意識のすり合わせなど、さまざまな方と調整しなければいけないことがありました。そういった細かい作業を複数並行して行うのは大変だったなと思います。

あと、2014年度のサイトのリニューアル時にはスマホでの見やすさも考慮しました。

それまでは基本的にパソコンなどのウェブブラウザで見るのが前提だったのですが、みなさんスマホで情報収集するようになってきたので。

どちらも同じ見え方になるように統一しています。

それまではパソコンとスマートフォンで配置が変わってしまう部分があったんです。

パソコンだったらここに書いてあったのに、スマートフォンだとどこに書いてあるのか分からなくなってしまうと困りますよね。

いや、全然それは求めてないですね。

もちろん、読んで頂いた分だけ情報収集はできるような作りになっていますが、それと同じくらい大事なのは生の社員の声を聞くことだと思います。

実際にセミナーに行ったり、OBOG訪問などをしたりして、自分で情報を取って理解を深めてほしいと思っています。ホームページは補足情報として使っていただければ十分です。

そうです。やっぱりホームページは一方的な発信に過ぎないので、自分が知りたいことを社員の方とインタラクティブに話してほしいなって思っています。

「それって本当なの？」って、自分の納得がいくまで情報収集と理解を進めてほしいです。

オンラインでもOBOG訪問を受けています。リモートではありますが、顔を合わせてみなさん自分の聞きたいことを聞き出していますよ。

分かります(笑)

ホームページに書かれていることを細かく話してくれるとよく見てくれているなと思います。

ただ、見てるよアピールというより、自分が興味を持っているポイントを強調したいときにその言葉を使った方がいいです。目的と手段が逆にならないようにしてくださいね。

コロナ禍であっても、むしろ人が足りないくらいです。

コロナ影響もあいまって、社会的にデジタル化の必要性が高まっており、それをサポートする仕事がかなり増えています。現在のビジネス状況だと、採用人数を大きく減らす予定はないですね。

オンライン化が進む中、学生さんが一番気軽に情報を取り入れられるツールとして採用ホームページがあると思います。

なので、引き続き「採用ホームページを見れば分かるよ」という状態を作り上げていきたいですね。