コロナ禍からの経済活動の回復が進んで人材獲得競争が再び熱を帯び、ことしの採用活動は学生優位の売り手市場と言われています。

ようやく採用が決まっても、内定辞退で十分な人数を確保できない…。そんな不安や悩みを詠む人が多かったようです。

最近急速に普及してきた「チャットGPT」。エントリーシートの記入などに利用する就活生もいるそうですが、人事担当者も答えの出ない切実な悩みに、助けを求めたくなってしまう？

学生からすれば正直に答えたのでしょうが…。率直すぎる答えに戸惑う人事担当者の姿が目に浮かびます。

就活の早期化と学生の売り手市場の影響で、複数内定を得た学生が内定辞退するケースも増えています。ようやく採用が決まった！ と思っても、いつ辞退されるかわからない…。人事担当者のそんな不安が伝わってきます。

最近ちょっと増えている？　そんな悩みを詠んだものを2つ紹介します。

企業が内定の意思を親に確認する「オヤカク」が普及するなど、親の影響力が就活にも及ぶことが少なくないようです。就活を取り巻く環境は親の世代と変わってきているので、子供の意思を尊重することを大切にしてほしいですね。

就活にもオンラインが定着して参加しやすくなった反面、気軽にキャンセルする人も増えたよう。無断キャンセルが出ると、企業側も人数を補充できません。学生側も最低限のルールは守って活動したいですね。

複数の内定を得た学生に辞退されるのは避けたいけれど、御社だけと言われてもそれはそれで不安になる…と複雑な心情が表れています。企業と学生の相性がうまくマッチして、お互い良い結果になるといいですね。

アフターコロナで、就活の場でも対面の機会が増えてきていることを表した句。オンラインと対面、それぞれのメリットを活かして併用している企業が多いようです。

仕事のやりがいも大事だが、福利厚生も重視する。そんな学生が増えているそうです。人事担当者としては、自社をアピールするのに苦戦しそう…。

人事担当者の、採用活動への本音がうかがえる川柳。作品の中に共感できるものはありましたか？

※対象：全国の主要企業　期間：2023年6月28日～7月6日　有効回答：1162社

取材・編集 永野亜希