でもスタートアップの中で、「私が解決したい課題はこれだ!」って思える会社がなかなか見つからなかったんです。

それなら大企業に勤めてから起業という選択肢もアリかなと思ったんです。その中でも、将来的に独立したいという志向の方が多い企業がいいなと。

最終的には、自分の将来像に近い方がいた会社に決めました。

いや、先々のことは別に考えなくてもいいと思いますよ。

目標を設定して、そこに対する最短ルートを探すタイプの方もいますが、今の自分にできることを深堀りして、それを積み重ねていくタイプの方もいるので。

自分に合うやり方を選択するのがいいと思います。

私はどちらかというと、目標がないと難しいタイプでした。あとですね・・・、小さいころから天職は存在すると思っていたんですよ。それを見つけるために大学も1年休学しました。

海外に出て、インターンを経験しました。シンガポールで、日系企業が進出する時に立ち上げのお手伝いをしたり、現地で活躍されている方々にお話を伺ったりして、自分のキャリアを考えるための参考にしていましたね。

その結果、分かったことは、「天職ってない」ってことでした。

ひとりひとりに神様から与えられた天職というのはなくて。逆に、自分の選択を自分が正解に変えていくことが必要だということを知りました。

それがわかっただけでも、休学した1年は十分に価値があったと思います

そうですね。

学生時代の後輩がきっかけでした。その子は、大学を卒業してすぐに母親になったんですが、新卒で就活せずに子持ちでスタートするのはキャリアとしては難しくて。

アルバイトや派遣でスタートする形になるんですけれど、仕事ができるのに数年の子育てを理由にその先のキャリア成長のきっかけがなくなるのは、すごくもったいないなと思って。

もっとライフステージに合わせた形で、これからの働き方、仕事ができる社会を作りたいと思って起業したいと思いました。

いろいろな人材紹介サービスはあります。でも、解決できていない課題があるということは、別の新しい価値を提供する必要があると思ったんです。

確かに。そこで私は、子育て中の方や人事の方200人くらいにインタビューをしたり、働く母親と同じ生活をさせてもらったりしました。

退社して子供の迎えに行って、ご飯食べて、寝かしつけて…とか。途中から私自身がもはや母親になったような感覚になりました(笑)

でも多くの人の話を聞くうちに、自分の後輩だけでなくて、その先に、同じ課題に悩む多くの人の姿が見えたので、これは情熱をもってしっかり取り組んでいけるなと思いました。

キャリアサポーターの方々は人材業界の経験者で子育て中の方も多いので、その方々の経験や情報を定期的に共有するようにしています。

逆に、例えば年齢を重ねて企業の管理職になってから、その立場を捨てて起業する方が怖くないですか(笑)

若いうちは捨てるものがないので、全力で挑戦できるんですよね。

もしそこで失敗したとしてもキャリアって絶対にリスタートできるので。失敗は早い方がいいですよ。

そうです。若いからこそ大きくチャレンジして、それを生かして次のチャレンジに繋げていけると思っています。

ないですね。将来の自分がユーザーだと思って仕事をしているので、今やっていることを解決しないと私も困るんです。

本当に情熱をかけてやるしかないと思っているので、ほかにやりたいことはないですね。

ありがとうございます(笑)

そうですね。新型コロナの影響でメンバーシップ型と呼ばれていた、日系企業の終身雇用を前提とした働き方から、ジョブ型の働き方にどんどん変化していくと思います。

就職することがゴールではなくて、その先のキャリアを意識しながら働くことを考えて就活するといいと思います。

そうですね。例えば、小売りとかは影響を受けてますね。逆に、リモートに関する業種はすごく伸びてます。

ただ、それだけで就職先を選ぶのはもったいないなと思いますね。この先どんなことが起こるか分からないし。

それよりも次に何か災害みたいなことが起きたときに、生きていけるスキル。他でも活用できるような経験が身につけられるような企業をえらぶのが大事だと思います。

「社会に残す爪痕」です。

私、喜多村若菜がいることで、どれだけ社会が良くなったかを考えるようにしています。

ユーザーの方1人1人の人生をより良くして、社会をより良く。それが私にとっての仕事ですね。