日本のスタートアップ、成長産業といわれる企業への投資額は、どんどん増えているんです。例えば、メルカリとかが、すごく想像しやすいと思います。

でも投資額と比べて見合う人材が足りているかというと実はそうではなくて。

「ヒト・モノ・カネ」のバランスがすごく大事なのに、今は「ヒト」が大きく欠けていると思っています。

企業が大きくなると必然的に人が必要になってきますが、実際の転職ではみんな大手や外資系を見ていて、スタートアップはあまり視野に入っていないことが多いんです。

私の仕事は、「会社のビジョンを達成するためにはどのような人が必要か」、「会社を変えうるような人材はどういう人か」を起業家の人たちとディスカッションして探しに行くことです。

うちの会社ではヘッドハンターではなくて、人の「資産」という意味で、ヒューマンキャピタリストと表現しています。

例えばビズリーチさんなど、転職希望者が登録しているサイトのデータベースを使うこともありますし、あとは友人からの紹介もあります。

いろんな人にアプローチしていますが、やはり物づくりをする人、サービスをつくる人はすごく大事ですね。

皆さんもスマホでFacebookやInstagramを見ると思いますが、やっぱり作る人が必要じゃないですか。

開発メンバーがいるか、いないかで資金調達が決まるくらい大事なので、エンジニアには注力してお会いしています。

具体的な数はわからないですけど、たぶんこの会社にいたらイベントで会う人も含めて年間500から600人くらいかな。

一応面談は1時間なんですよ。その1時間で知ろうとする努力はします。

ただ、うちの会社でも結構みんな、「会って3分くらいでわかる」って言いますね。

やっぱりその人の第一印象って、後に引きずるじゃないですか。

印象や質問の仕方とかね。話をしてみるとその人の大事にしている部分とか、常に思ってることは発言として出てくると思うので。

自分の大事にしているものは自然と言葉に出てくるなと感じますね。

スタートアップの場合、スピード感もほかの企業と全然違っていて、1週間で社内のニーズが変わることもあるんですよ。

なのでニーズが出た段階でお知らせいただいて、そこから探し始めて1か月で採用ということもありました。

そうですね。どういう人を採るかでも、会社が成長できるスピードは変わってきます。

起業家が何を考えて、何を目指していているのか伝えるのが本当に大事で、起業家の思いを代弁できるように、日々勉強するよう心がけています。

自分が大事にしているものを分かっている人には感じます。でも意外といないんですよね。

自分のやりたいことを明確にするというより、自分にとって何がずっと大切にしている価値観なのかで良いと思うんです。

そんなにやりたいことあったら、みんなやってるよ!と言われるかもしれませんが(笑)

たとえば、先日会った人は、「会社の中で自分の意見が通り過ぎちゃうのが怖いんです」と話していました。

やりたいことはできるかもしれないけれども、本来だったら上手くいかない提案も通ってしまう可能性があることを心配していて。

今のままでは自分の成長にもストッパーがかかってしまうし、会社もより良くならないと思うんですよねって。

そんな風に考えるなんて、すごい利他主義で自己成長意欲が強い人じゃないですか。

このように、人って好きなことよりも、自分が嫌に感じることのほうが分かりやすいんですよね。

あとですね、何に怒りを感じるか、とか。たぶん大事な守りたいものがあるから怒るじゃないですか。

自分のビジョンがある方だと、こちらとしても、「この起業家と合いそうだな」とかすごくイメージしやすいんです。

ソフトの部分で申し訳ないんですけれど、やっぱり行動する勇気のある人だと思うんですよね。

今の時代、コロナとかで世の中も、もうどうしていいか分からないって感じじゃないですか?

そこに対して自分なりの仮説を立てて、それに対してどう行動できるか。

例えば就活もそうで、第1志望だと思っていた会社が、実際触れてみると全然違いましたってことがあると思うんです。

それって、ちゃんと行動したり、人に会ったり、自分でよく調べた結果として、最終的に分かることなので、やっぱり行動する勇気って本当に大事だなと思います。

ことわざみたいな話になっちゃいますが、やっぱり100回誰かに聞くのと、自分が1回行動してみるのは全然違うと思うし、行動する裏には勇気が必要だと思います。

会社でよく言うのは、「率先して自分が前に倒れる人」には、みんなついて行くよねって。

例えば、お化け屋敷で先導していける人とかですかね。一番先頭にいる人って、「わあ!」ってやられた時いちばん衝撃を受けるじゃないですか。

でもそれを顧みずに仲間のために動けるかっていう。例えになってるか、ちょっとわからないですけど(笑)

特にスタートアップは未来が分からない部分も多いと思いますが、それに対して自分で言ったことを有言実行していくというか。

常にチャレンジし続ける人は、信頼を得ていくんじゃないかと思いますね。

起業家やスタートアップ界わいでは、直近では「キングダム」や「梨泰院クラス」がはやっています。

本当に仲間というか、お互いに背中を預けられるような人たちと働けるんで、やっぱりそういうのはなかなか他にはないんですよね。