企業選びの新たな軸に？「エシカル就活」聞いたことありますか

企業の脱炭素への取り組みを軸に据えて就職活動に取り組み、グループの従業員が10万人を超える大手電気機器メーカーからも内々定を得ましたが、すでに断りを入れ、都内のエネルギー関連のベンチャー企業に入社することを決めました。

選択の決め手になったのは「脱炭素に取り組む社員の熱量」だったといい、内田さんは「温暖化によって地球規模の課題が起きる中、やりがいのある仕事だと思いました。どの企業もSDGsを掲げてはいますが、本気度は違うと思います。会社の意向と自分自身の意向がマッチしているかどうかはとても大事にしていました」と話していました。

内定を出した東京・中央区のベンチャー企業で採用を担当している遠藤昌紀マネージャーは「脱炭素や地球人類のこれからに対して価値のあること、貢献できることを、働く軸にしたいと考える学生が選考を受けてくれるのは、とてもありがたいです。オープンに情報を伝え、本人の熱量を会社の事業につなげてもらうことが、大事だと考えています」と話しています。

ほかの大手の就職サイトとは異なり、あえて給与や福利厚生といった情報は掲載していないということですが、利用する学生は、ことし4月時点でおよそ1万5000人と、開設後の3年間で20倍以上に増えているということです。

この会社には、面談での就職相談を希望する学生も訪れていて、2026年春の就職に向けて企業を調べている都内の大学3年生は「自分が好きなことや、やりたいことができなければ、どれだけお金をもらっても、働いていてきつくなると思います。楽しいな、好きだなと思えて自分が輝ける会社から内定をもらいたいです」と話していました。

この就職情報会社によりますと、学生の「売手市場」と言われ、内定を辞退するケースも少なくない中、このサイトを利用して就職活動を行い、内定を取った学生が、最終的に入社する割合はおよそ8割にのぼっていて、効率的な人材の確保につながるとして登録する企業も増えているということです。

就職情報会社の勝見仁泰社長は「就活は企業側が学生を取る時代から、企業が選ばれる時代になっている。会社に入っていただきたい従業員たちが心地よく働くための紹介だと思っている」と話していました。

就職活動に詳しい採用コンサルタントの谷出正直さんは「今の学生たちは育った時代背景の中で『SDGs』ということばを見聞きし、東日本大震災以降、ボランティア活動も身近になっている。大手企業の希望退職の募集や倒産のニュースも目にして、今ある企業がずっと続くわけではないと考えるようになっているので、企業の側も自分たちの活動の理念などをしっかり伝えていかなくては人材を集めにくくなっている」と話しています。