26歳医師が自殺で遺族会見 “極度の長時間労働”で労災認定

母親の高島淳子さんは、「優しい医師になりたいと夢を持っていました。病院は労務管理をしておらず、労災認定を受けても息子は帰ってきません。家族にとっては泣いて笑って育てた宝物です」と訴えていました。

また、高島さんは、診療のほかにも、上司からの指示を受けて学会で発表するための準備にも追われていたということです。
しかし、病院側は「業務ではない」と主張しているということです。

これについて、みずからも医師である高島さんの兄は「3年目の医師にとってはすべてが業務だと思う。弟が過労であることを訴える環境がなかったのではないか。病院には長時間労働に向き合ってもらいたい」と話しています。

今後、遺族は病院を運営する法人に対して損害賠償を求める訴えを起こすことを検討しているということです。

高島晨伍さん（26）は両親に向けて手紙を残していました。

「おかあさん、おとうさんへ」と書かれた手紙には「本当に感謝しています。最後にお母さんが来てお父さんが電話をくれたこと嬉しかったです。幸せでした。」と両親への感謝がつづられています。

そのうえで「おかあさん、おとうさんの事を考えてこうならないようにしていたけれど限界です」と記しています。

また、「お母さんへ改めて」と母親に宛てて「もっといい選択肢はあると思うけど選べなかった。本当に本当に有難う。自責の念は持たないで大好きです。」と結んでいます。

これについて具英成院長は「医師の働き方には自由度の高い部分があり、個々の医師でないと正確な労働時間を把握するのは難しい」とした上で「過重な労働をさせていた認識はない」と述べました。

病院によりますと、高島さんは入院患者6、7人を担当していたほか、学会発表の準備もしていたということですが、病院側は、「こういう学会があるので発表しないか」と上司が声をかけたもので、病院の業務として命令したものではないと説明しています。

一方で病院は、高島さんが亡くなったことを受けて、ことし1月以降、出勤時間のうち▽所定の勤務時間と▽申告した残業以外に具体的に何をしていたか上司に報告するよう医師に義務づけたということです。

労働時間に含まれるケースとしては▽所定労働時間内に医師が上司に指示された場所で行う場合や▽所定労働時間外でも上司の指示によるものであるとされていて、上司の指示がある場合には診療などの本来業務と直接の関連性がなかったとしても労働時間に該当するとしています。

また、学会や外部の勉強会などは参加しないことで人事評価などで不利益がある場合は労働時間に該当するとしています。

一方で、所定労働時間外に本来業務と直接、関連性がなく上司の指示がない場合には労働時間には該当しないとしています。

ここでは上司や先輩医師から論文の作成などを奨励されている事情があったとしても、業務上必要ではない行為を所定労働時間外に行う時間は該当しないと考えられるとしています。