厚生労働省こうせいろうどうしょうが去年きょねん10月がつに調しらべると、子こどもの世話せわをするために男性だんせいが育児いくじ休業きゅうぎょうをとった割合わりあいは約やく17%でした。前まえの年としより3ポイント増ふえて、今いままででいちばん多おおくなりました。政府せいふは2025年ねんまでに男性だんせいが育児いくじ休業きゅうぎょうをとる割合わりあいを50％にすることを目標もくひょうにしています。政府せいふの目標もくひょうとまだ大おおきな差さがあります。

今年ことしから、働はたらく人ひとが1000人にんより多おおい大おおきな会社かいしゃは、育児いくじ休業きゅうぎょうをとった男性だんせいの割合わりあいを発表はっぴょうしなければなりません。今年ことしは、大おおきな会社かいしゃで男性だんせいが育児いくじ休業きゅうぎょうをとった割合わりあいは約やく46%でした。大おおきな会社かいしゃのほうが割合わりあいが高たかいことがわかりました。

働はたらく人ひとが少すくない会社かいしゃでは、育児いくじ休業きゅうぎょうで休やすむ人ひとがいると困こまるという意見いけんが出でています。日本商工会議所にほんしょうこうかいぎしょが去年きょねん行おこなった調査ちょうさでは、約やく52%の会社かいしゃが「育児いくじ休業きゅうぎょうで休やすむ人ひとがいると、代かわりに働はたらく人ひとがいない」と答こたえていました。