月給ベースの賃上げ率が３％を上回ったとする企業は、この表の中では、トヨタ自動車だけ。かなり少数派ね。経団連によると、大手企業の賃上げ率が平均で３％を超えたのは、今から２４年前の平成６年が最後。それ以来、一度もクリアしたことがないほど、高いハードルなの。

さすがトヨタと言いたいところだけど、これには少し説明が必要ね。賃上げ率は通常、正社員のベースアップと定期昇給で示すんだけど、トヨタの場合は、今回、正社員だけでなく、期間従業員やパートなども含めたすべての組合員を対象にしている。さらに、期間従業員の家族手当や工場の夜勤への手当なども含めているの。この点は、考慮しなければいけないわね。

企業によって理由はさまざまだけど、３％という高い目標が大手企業にとってプレッシャーになった面は否定できないと思うわ。

春闘の交渉は、会社の経営側と労働組合が話し合う一方で、同業他社などがどうするか、ということも重要な関心事。今回は３％の目標に対し、各社がどこまで取り組むかがテーマになったわけね。それに、最近は人手不足が深刻化し、優秀な人材をどう確保するかが多くの会社の共通の課題。賃金の面でほかの会社と差がつくのは避けたいという事情もある。そういうなかで、「横にらみ」もしながら交渉を進めた結果、月給ベースでは３％という目標には届かないけど、去年の水準は上回る形にしたい、というのが１つの相場となったという見方もある。

いずれにしても、こうした大手企業の賃上げの動きが、これから本格化する中小企業の交渉にも影響を与えそうね。