多様な働き方に注目 “推し休暇”を知ってますか

希望すれば週に３日休める「選択的週休３日制」など多様な働き方が注目されていますが、札幌市のある職場で、来月から新たな取り組みが始まることになりました。
その名も「推し休暇」。
いったいどのような取り組みなのでしょうか。

《保育園が導入した“推し休暇”》
札幌市西区にある保育園が導入する「推し休暇」は、いわゆる「推し」のアーティストのライブや映画、演劇などに行く場合に使える有給休暇の制度です。
法定の有給休暇に加えて、来月から「推し休暇」としてさらに最大で１０日間の休暇が有給で付与されます。
１４人の保育士などが働くこの保育園では、平日は午前７時から午後８時までさらに土日や祝日も開園していて、残業もある忙しい仕事の中でもプライベートを充実させてほしいと新たな休暇の導入を決めたということです。
「推し休暇」の導入について“ディズニーランド推し”という３０代の保育士は、「『トイ・ストーリー』が好きでアトラクションの『トイ・ストーリー・マニア！』を楽しんだり、グッズを買ったりしたいです。モチベーションはぐっと上がると思います」と話していました。
また、ゲームの大会などに出場する“プロゲーマー推し”という２０代の保育士は、「自分の趣味が充実していないとどうしても疲れとかで仕事に影響が出てしまうと思うので、休暇をたくさん満喫して楽しんだ分、その楽しさを子どもと一緒に遊ぶ中で、違う形で伝えていきたい」と話していました。
保育園では、休暇をとりやすい環境を作ろうと日頃から保育士どうしのコミュニケーションを大事にしているほか、１か月以上前から余裕を持って休暇の希望を出してもらった上でシフトが回るように互いに譲り合って調整しているということです。
自身はロックバンドの「ＢＵＣＫ−ＴＩＣＫ」が（バクチク）推しという、アリス保育園の遠藤政志園長は、（えんどう・まさし）「保育士は、負担のかかる仕事で、体や気持ちの負担を少しでも軽くしてあげたいと模索しています。子どもたちの笑顔は保育士の笑顔から生まれると思っていて、プライベートが充実すると仕事中も自然な笑顔でいられます。そして結果として子どもたちの楽しみにつながることを期待しています」と話しています。

《市民の反応は》
（６０代女性）「今働いている会社にはそのような制度はないが、もしあったら、私も歌手のＡＳＫＡさんとスターダストレビューが『推し』なのでぜひ使いたい」
（２０代女性）「推し休暇について初めて知りました。就活の際にはそういった制度がある会社にひかれます。あとは周りに推し休暇を取っている人がいれば取りやすい思います」
（３０代男性会社員）「自分は推しがいないので、特に使ってみたいとは思っていませんが、平日などにもイベントはあるので、そういう制度が導入されてもいいと思います。もし会社が導入する場合は現場の体制を整えた上で人員が確保できるのであれば賛成です」
（製造業に勤める６０代男性）「有給休暇もしっかり取れていない会社もあるので、まずは、有給休暇を使うことで推しの活動にも参加できるのではないかと思います」

《専門家は》
北海道二十一世紀総合研究所の横浜啓調査部長は、働き方改革のステージは、長時間労働の是正といった法的な対応から、“働きがい”を大事にする多様な働き方の選択へと移ってきていると指摘しています。
その上で、「推し休暇」の取り組みについて、「働き手のニーズにあわせて対応することで働きがいが出てきて、それが生産性につながることを目的に導入するところが出てきているのだと思う」と話しています。
そして、「選ばれる企業にならないと、売り手市場の今、人が十分に確保できず、経営にも大きな影響があるので魅力的な職場を作って、人に来てもらうことが大事だ」と話しています。