日本内阁府根据厚生劳动省进行的“工资结构基本统计调查”，按性别和年龄层对2023年日本全国正式员工的工资动向进行了分析。 结果显示，无论男女，20至29岁的工资增幅较大，而35至39岁以及40至49岁的增幅则较小，表明了代际之间存在差异。
分析显示，在不包括加班费和节假日补贴在内的“计划内工资”的同比增长率方面，对于拥有大学学历的男性，20至24岁为3.1%，25至29岁为3.4%，与之相对，35至39岁为0，40至49岁为1%出头，而50至54岁则为负值。对于拥有大学学历的女性，20至24岁为2.1%，25至29岁为1.9%，与之相对，35至39岁为0.3%，40至49岁则为负值。
这一结果显示工资增长在代际之间存在差异，对于人才争夺较为激烈的年轻一代，工资增长水平较高，而对于中坚及资深员工，工资的增幅则较小。
另一方面，随着劳动力短缺进一步加剧，越来越多的雇主开始着手改善老年员工的待遇，受此影响，60至64岁的男性“计划内工资”同比增长率达6.8%，女性则达11.2%。