为了给性少数群体员工创造良好的工作环境或方便性少数群体顾客购物，一些日本企业对员工行为规范进行了调整。
其中，运营东京迪士尼乐园等的企业东方乐园公司4月对员工的仪容仪表及着装规范进行了调整。主要内容有，取消按性别指定工作服样式的做法，提供数种不同样式的工作服让员工自由选择；对发型和妆容做出无性别区分的统一规定。
药妆店行业巨头WELCIA控股公司为店铺营业员制定了一部需从4月起逐步落实的工作手册，其中对接待顾客的注意事项进行了汇总，以便让性少数群体顾客购物时更加安心。主要内容有，引导顾客前往化妆品卖场时，不得以顾客外貌作为判断性别的依据，要同时向顾客介绍女性和男性化妆品卖场；当顾客主动告知自己的性别认同时，在未征得顾客本人同意的情况下，不得将相关信息与其他营业员共享。