Некоторые компании в Японии пытаются улучшить условия труда для своих сотрудников, которые работают после достижения пенсионного возраста.
Компании надеются, что повышение заработной платы и разрешение дольше продолжать работу таким людям помогут сохранить рабочую силу в условиях ее растущей нехватки.
Сотрудники сети магазинов "все для дома" Nitori Holdings обычно выходят на пенсию в возрасте 60 лет. После этого у них есть возможность продолжить работать до 65 лет с пониженной зарплатой.
Сейчас компания продлила этот период до 70 лет. Она также повысила заработную плату примерно до 90 процентов заработка сотрудников перед достижением пенсионного возраста.
Новая система распространяется на всех квалифицированных сотрудников.
Генеральный менеджер отдела организационного развития Nitori Holdings Оки Мицуру сказал, что самая большая надежда компании на сотрудников пенсионного возраста заключается в том, чтобы они инструктировали более молодых работников.
Он сказал, что есть много вещей, которые молодому поколению свойственно не замечать. Он выразил надежду на то, что старшие сотрудники смогут высказать свое мнение по улучшению бизнеса.
В число компаний с аналогичными планами входят автопроизводитель Suzuki и связанная с торговым домом ИТ-компания Itochu Techno-Solutions.
Эти компании повысили заработную плату своим пожилым работникам с апреля до того же уровня, который они зарабатывали до достижения пенсионного возраста.