국가공무원 인력 부족 대책 전문가가 중간보고 장시간 노동 개선 등

국가공무원의 인력부족 대책을 논의하고 있는 전문가회의는 업무량에 따른 인원 배치에 의한 장시간 노동의 개선과 연령에 관계없이 책임 있는 중요한 포스트에 등용하는 것 등을 포함한 중간보고를 마련했습니다.

중간보고는 9일, 전문가회의의 좌장을 맡은 도쿄 대학의 모리타 아키라 명예교수가 인사원의 가와모토 총재에게 제출했습니다.

그에 따르면 생산 연령 인구의 감소와 근무 환경, 처우 면에서의 매력 저하 등을 배경으로 국가공무원의 신청자 수는 10 년 전에 비해 약 30 % 감소하고 젊은 직원의 이직도 증가 추세로 인력 확보는 위기에 직면해 있다고 돼 있습니다.

아울러 대책으로서, 업무의 효율화와 업무량에 따른 인원 배치로 장시간 노동의 개선과 능력이나 실적면의 적절한 평가에 의해, 연령 관계없이 권한과 책임이 있는 중요한 포스트에 등용하고, 직무에 응한 보수를 받는 것 등을 요구하고 있습니다.

또 장시간 노동도 부득이 하다고 여기는 직장 ​​풍토를 근본적으로 전환하는 것이 요구된다며, 국회의원이 신속하게 질문통고를 실시하는 등, 입법부에도 개선을 기대한다고 하고 있습니다.

전문가회의는 앞으로도 논의를 진행해 올해 안에 최종보고를 마련할 방침이며, 인사원은 인사원권고에 반영시킬 방침입니다.

중간보고를 받은 인사원의 가와모토 총재는 “성역 없이 대담하게 근본적인 개혁을 실행할 필요가 있으며, 속도감을 가지고 먼저 착수할 수 있는 시책은 최종보고를 기다리지 않고 실시할 것”이라고 말했습니다.