そういう人も多いと思うけど、社長が新入社員に送るメッセージには、会社の置かれた立場や、今後、目指す姿が端的に示されているのよ。

例えば、トヨタ自動車。年間２兆円規模の利益をあげる大企業だけど、豊田章男社長はＡＩや自動運転の進化で今、車の定義が大きく変化していると見ている。そして、次の１００年も車が移動手段の主役であり続けるかはわからないと危機感を表したの。

そうした時代を生きるため、トヨタが生み出した生産方式など、これまで会社が大切にしてきたことに加え、自分らしさを磨いてほしいと新入社員に求めたわけ。

流通大手のイオンね。ことし２月期の業績見通しを上向きに修正したことを受けて、グループの若手社員など２０万人に１万円の臨時ボーナスを支給することにしたの。支給総額は２０億円にもなるわ。
ただ、さすがに新入社員はこの業績に貢献していないので、対象外。

アマゾンなど業態を超えた競争が激しくなっていて、岡田元也社長は「お客さんが求めているものが非常なスピードで変わり、きのう正しかったことが、きょうも正しいとはかぎらない。変革が非常に重要になる」と強調したわ。

ネット通販大手の楽天ね。ことしも入社式はすべて英語で進められたわ。

三木谷浩史社長はＡＩやメディア、教育などあらゆる領域で社会が根本から変わろうとしていて、１０年から１５年後の世の中は全く違うものになっていると見通した。そして、新入社員に向けては「革新性、創造性、そして、起業家精神を持って一緒に走ってほしい」と激励したの。

ことしから事務系の新入社員も半年間、プログラミングやデータ分析などを学ぶそうよ。

３人の社長に共通するのは、今、ビジネス環境だけでなく、世界が大きく変わっているという認識ね。その変化に対応し、変革をリードする人材になってほしいというのがメッセージと言えるのではないかしら。

きょうからよ！